Paikallinen sopiminen työpaikalla
Nykänen-Salow, Yrjö (2013)
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013052210223
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013052210223
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena oli tutkia henkilöstön käsityksiä paikallisesta sopimisesta työpaikalla. Tutkimus suoritettiin Starkki Porissa. Starkki-ketjulla on yhteinen luottamusmies. Tutkimuskysymyksinä olivat Starkki Porin henkilöstön käsitykset paikallisesta sopimisesta ja ketjun yhteisen luottamusmiehen kokemukset paikallisesta sopimisesta. Tutkimus tehtiin keskittyen henkilöstön käsityksiin. Paikallinen sopiminen nähtiin laajemman käsitteen mukaisesti tässä tutkimuksessa. Kuitenkin paikallinen sopiminen on pääasiassa kollektiivista sopimista.
Tutkimuksen empiirinen osa tehtiin teemahaastatteluina Starkki Porissa ja puhelinhaastatteluna luottamusmiehelle. Tutkimus on laadullinen ja tutkimusmenetelmä on fenomenografia. Fenomenografia keskittyy tutkimaan ihmisten erilaisia käsityksiä kohteesta.
Tutkimuksen teoreettisessa osassa käsiteltiin paikallista sopimista, työsuhteen normistoa ja työehtosopimusta. Teoriaosuudessa selvitettiin paikallisen sopimisen paikkaa ja osuutta työsuhteen päätöksenteossa. Starkki Pori noudattaa kaupan työehtosopimusta. Tutkimuksessa selvitettiin myös kaupan työehtosopimuksen suhtautumista paikalliseen sopimiseen.
Tutkimuksen yhteenvetona todettiin että paikallinen sopiminen koetaan Starkki Porissa vieraaksi. Henkilöstö olisi valmis jopa lisäämään paikallista sopimista. Tietoa aiheesta tarvitaan lisää. Ketjumuotoinen toimintatapa luo omat puitteensa paikalliselle sopimiselle.
Tutkimuksen empiirinen osa tehtiin teemahaastatteluina Starkki Porissa ja puhelinhaastatteluna luottamusmiehelle. Tutkimus on laadullinen ja tutkimusmenetelmä on fenomenografia. Fenomenografia keskittyy tutkimaan ihmisten erilaisia käsityksiä kohteesta.
Tutkimuksen teoreettisessa osassa käsiteltiin paikallista sopimista, työsuhteen normistoa ja työehtosopimusta. Teoriaosuudessa selvitettiin paikallisen sopimisen paikkaa ja osuutta työsuhteen päätöksenteossa. Starkki Pori noudattaa kaupan työehtosopimusta. Tutkimuksessa selvitettiin myös kaupan työehtosopimuksen suhtautumista paikalliseen sopimiseen.
Tutkimuksen yhteenvetona todettiin että paikallinen sopiminen koetaan Starkki Porissa vieraaksi. Henkilöstö olisi valmis jopa lisäämään paikallista sopimista. Tietoa aiheesta tarvitaan lisää. Ketjumuotoinen toimintatapa luo omat puitteensa paikalliselle sopimiselle.