ROKOTETUTKIMUKSEEN REKRYTOINTI : Rekrytointi tutkimushoitajien kokemana

Abstract

Euroopan Unionin komissio ja Euroopan lääketeollisuus (European Federation of Pharmaceutical Industries and Associations, EFPIA) ovat käynnistäneet mittavan hankkeen EU:n lääketeollisuuden kilpailukyvyn parantamiseksi ja pitämiseksi Euroopassa. Kliinisten lääketutkimusten tekemisellä Suomessa on pitkät perinteet ja sillä on tärkeä taloudellinen ja työllistävä merkitys. Tutkimuksen tavoitteena oli tuottaa tietoa tutkimustulosten perusteella lääketutkimuksen rekrytointiin liittyvistä tekijöistä. Tutkimus toteutettiin sekä aineisto- että menetelmä triangulaationa. Tutkimusjoukon muodosti HPVrokotetutkimuksessa työskennelleet tutkimushoitajat. Kvalitatiivista menetelmää (avointa haastattelua) käytettiin esitutkimuksen tapaan. Avoin haastattelu toteutettiin puhelinhaastatteluna kuudella pitkäaikaiselle tutkimushoitajalle kesällä 2011. Avoimet haastattelut analysoitiin sisällönanalyysia käyttäen. Haastattelutulosten pohjalta muokattiin kyselylomake. Kyselylomakkeen aineisto analysoitiin tilastollisesti MS Excel-ohjelmaa käyttäen. Kyselylomake lähetettiin HPVtutkimuksessa mukana olleille 88 tutkimushoitajille syksyllä 2012. Kyselylomakkeen palautti 57 vastaajaa eli 65 % vastaajista. Tutkimuksen tulosten mukaan tutkimushoitajat kokivat, että puhelinrekrytointi sekä vanhempainilloissa tapahtuva rekrytointi olivat tuloksellisimpia rekrytointimenetelmiä. Tutkimuksen tulosten perusteella tutkimushoitajien hyvät vuorovaikutustaidot ja ammatillinen perehtyneisyys edistivät rekrytointia. Tutkimustulosten perusteella lääketutkimuksen eri toimijoiden yhteistyön toimivuudella oli merkitystä rekrytointiin. Tutkimuksen tuloksia voidaan hyödyntää uusien lääketutkimuksien suunnittelussa ja toteutuksessa. Tutkimustuloksien pohjalta jatkossa tulee kiinnittää erityistä huomiota rekrytoinnin suorittavien henkilöiden vuorovaikutustaitoihin sekä asiasisällön hallintaan. Näillä havaittiin olevan paljon merkitystä rekrytoinnin onnistumiseen. Samoin tutkimustulosten perusteella jatkossa tulee huomioida eri toimijoiden mahdollisimman joustava yhteistyö. Tutkimustulokset ovat vapaasti käytettävis

The Commission of the European Union and the European Federation of Pharmaceutical Industries and Associations (EFPIA) have launched an extensive project to improve the competitiveness of the pharmaceutical industry in the EU and to keep the industry in Europe. Clinical pharmaceutical studies have a long history in Finland and constitute an important source of finance and employment. The purpose of the present thesis was to produce information about recruiting for pharmaceutical studies based on the research data. The study involved triangulation of materials and methods. The study group consisted of the nurses in who had worked in the HPV Vaccine Efficacy Study. A qualitative method, i.e. an open interview, was used as a preliminary study. Six long-term study nurses were interviewed on the telephone in the summer of 2011. The open interviews were analyzed by using content analysis. A questionnaire was prepared on the basis of the interview results, and the data generated by the questionnaire was statistically analyzed by using MS Excel. The questionnaire was sent to 88 study nurses in the HPV Vaccine Efficacy Study in the autumn of 2012. 57 respondents – 65% – returned the questionnaire. According to the results, the study nurses perceived recruiting over the phone and by sending a letter of invitation as the most successful recruiting methods. The results indicated that good interaction skills and professional experience were the promoting factors in the recruitment. The results also indicated that sound co-operation between the various parties in a pharmaceutical study is a contributing factor to successful recruitment. The study results may be useful in the planning and implementation of new pharmaceutical studies. The results indicate that particular attention should be paid to good interaction skills and strong command of the subject matter of the recruiting personnel in future. These factors have a strong impact on successful recruitment. Another contributing factor is flexible co-operation between the parties. The research results are freely accessible for use.