Vaihto-opiskelijoiden työharjoittelumahdollisuudet Salossa : hyödyt ja haasteet

Abstract

Vaihto-opiskelijoita saapuu Suomeen vuosittain tuhansia ja jotkut heistä haluavat suorittaa myös työharjoittelun Suomessa. Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää salolaisten yritysten halukkuutta ottaa kansainvälinen työharjoittelija. Työ esittelee millaisia työharjoittelumahdollisuuksia vaihto-opiskelijoille Salosta löytyy ja pohtii mitä kansainvälisen työharjoittelijan ottaminen yritykseen tarkoittaa ja millaisia hyötyjä, haasteita ja mahdollisia esteitä se tuo mukanaan. Salon tämän hetkinen huono työllisyystilanne tuo ilmiöön omat haasteensa.

Menetelmänä oli kvantitatiivisen ja kvalitatiivisen tutkimuksen yhdistelmä. Tutkimusongelmien selvittämiseen käytettiin kyselytutkimusta. Kysely lähetettiin 50 yritykselle ja siihen vastasi 15 yritystä. Lisäksi kyselyn avulla pyrittiin löytämään uusia yrityskontakteja Turun ammattikorkeakoululle.

Tulosten mukaan suurin osa vastanneista oli teollisuuden alan yrityksiä ja työllisti 11–100 henkilöä. Kahta vastaajaa lukuun ottamatta he olivat joko toimitusjohtajia tai muita johtoasemassa olevia. Kuudella yrityksellä oli kansainvälistä toimintaa ja yksi suunnittelee sitä tulevaisuudessa. Suomen, ruotsin ja englannin lisäksi joidenkin yritysten työkielinä olivat viro, venäjä ja saksa.

Kuudessa yrityksessä on tai on ollut ulkomaisia työntekijöitä tai työharjoittelijoita. Kolmessa yrityksessä he ovat olleet liiketalouden opiskelijan opintoihin sopivissa tehtävissä. Kaikkien yritysten mielestä ulkomaisen opiskelijan harjoittelu oli sujunut pääosin hyvin. Vain kolme yritystä ilmoitti heillä olevan sekä resursseja että kiinnostusta ottaa vaihto-opiskelija työharjoitteluun. Suurin este oli kielitaidon puute, mutta suurimmaksi hyödyksi valittiin myös kielitaidon karttuminen.

Thousands of exchange students arrive in Finland every year and some of them also would like to do their internship in Finland. The objective of this thesis is to find out whether there are companies in Salo interested and willing to take an international student for internship in their company. Another aim is to look into internship possibilities for exchange students in Salo. The thesis discusses what it means to a company to take an international student for internship and what kinds of advantages, challenges and possible obstacles it may bring. Due to the extremely negative employment situation in Salo, the internships are very hard to find.

The method used was a combination of quantitative and qualitative methods. To find out answers, an online questionnaire was used. It was sent to 50 companies and it was answered by 15 of them. In addition the survey helped to find company contacts for Turku University of Applied Sciences.

Results show that most of the companies were industrial SMEs with 11-100 employees. With the exceptions of two, all respondents were CEOs or other managers. Six of the companies had international functions and one is planning to have it in the future. In addition to Finnish, Swedish and English, in some of the companies Estonian, Russian and German are one of the working languages.

Six of the companies have or have had foreign employees or students doing internship. In three companies they were in positions suitable for business students. All of the companies think that the internship went well. Only three companies said that they have enough resources and interest to take an international student. The major obstacle was the lack of language skills but it also was found the most important benefit of international internship.