Työhyvinvointi kilpailuetuna : Kokemuksia työhyvinvoinnista

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia työhyvinvointia, selvittää mitä se on ja miten sitä voidaan kehittää. Opinnäytetyön tavoitteena oli löytää työhyvinvoinnissa yleisimmin esiintyviä puutteita ja antaa kehittämisehdotuksia. Opinnäytetyön teoriaosuus perustuu työhyvinvointiin liittyvään kirjallisuuteen sekä sähköisiin aineistoihin. Teoriaosassa keskitytään tarkastelemaan työhyvinvointia ja sen liiketaloudellista merkitystä yrityksen näkökulmasta.

Työn tutkimusosassa tehtiin kysely Centria ammattikorkeakoulun aikuisopiskelijoille heidän kokemuksistaan työhyvinvoinnista. Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena. Kysely sisälsi monivalintatehtäviä sekä yhden avoimen kysymyksen. Kyselystä saadut tulokset analysoitiin ja niistä tehtiin tulkintaa helpottavia kaavioita.

Tutkimustuloksista selvisi, että suurin osa tutkituista asioista oli koettu olleen hyvin hoidettu. Eniten parantamista kaivattiin työn jatkuvuuteen, tiedonkulkuun, työilmapiiriin ja tehtävien ja vastuiden jakautumiseen liittyvissä asioissa.

The purpose of this study was to investigate what is wellbeing at work and how it can be developed. The aim of the thesis was to find the most commonly seen weaknesses in wellbeing at work and to provide suggestions on how to improve it. The framework of the thesis is based on literature of wellbeing at work and also on electronic databases. The theoretical background focuses on investigating wellbeing at work and its economic value from the company’s perspective.

For the research part of the thesis a questionnaire was used to find out the experiences on wellbeing at work of the adult students of Centria University of Applied Sciences. The study was quantitative and the questionnaire consisted of multiple choice questions and one open question. The results of the survey were analyzed and then drawn into charts which helped to interpret the results.

The study results show that most of the issues studied were experienced to be quite well handled. The biggest changes longed for in wellbeing at work were related to things such as communication, continuation of employment relationship, work atmosphere and dividing tasks and responsibilities.