Rekrytointi esimiehen haasteena

Abstract

Opinnäytetyön aiheena oli Rekrytointi esimiehen haasteena. Tämän tutkimuksen tarkoitus oli selvittää, millaisia vaatimuksia esimiestyö sisältää ja millaisia haasteita esimies kohtaa rekrytoinnissa, sekä miten henkilöitä valitaan työntekijöiksi. Tarkoituksena oli tämän opinnäytetyön kautta tuoda esille, millaisia asioita esimies vaatii työhön hakijoilta ja millainen rooli esimiehellä on rekrytoinnissa. Tutkimus on toteu-tettu teemahaastatteluina ja haastateltavia oli kahdeksan, jotka kaikki olivat eri aloilta. Toivon, että valmis opinnäytetyöni auttaa esimiehiä ymmärtämään rekrytoinnin saloja ja työpaikkaa hakevat saisivat tietoa siitä mitä työnantajat heiltä odottavat rekrytointitilanteissa.

Työn teoria koostuu esimiestyöstä ja johtamisesta. Toinen suuri teorian aihealue on rekrytointi, jossa käsittelen työhaastattelua suurena osana, koska se on valintamenetelmistä yleisin. Tutkimuksen tulokset osoittivat, että yleisin valintamenetelmä tosiaan on haastattelu, koska kaikki haastateltavat vastasivat käyttävänsä sitä valitessaan työntekijöitä. Kaikkien haastateltavien mielestä esimiestyössä parasta on haasteiden voittaminen sekä erilaisten tilanteiden ratkominen. Haastateltavat olivat myös yhtä mieltä siitä, että omat henkilökohtaiset ajatukset hakijasta eivät saa vaikuttaa valintaan.

The purpose of this thesis was to Recruitment manager`s challenge. Purpose of this research was to clear what kind of recuirements leadership work includes and what kind of challenges manager faces during the recruitment and how persons are selected to workers. Purpose of this thesis was to bring out what kind of things manager requires to the employee and what is the role of the manager in recruiting. Research has been carried out thematic interviews. There were eight interviewees, all from different occupational groups. I hope that my ready thesis will help managers to understand recruiting secrets and employees would get information what employer expects from them in recruiting situations.

Theory of this work consists of leadership and management. Another big theme is recruitment. A job interview is a big part of my research, because it`s the most common selection method. Results of this research showed that the most common method of selection is really the interview, because all interviewees answered that they use it when they select employees. All the interviewees think also that best in leadership work is to overcome the challenges and solved different situations. The interviewees were also agrees that they own personal thoughts of the applicant shall not affect the choice.