Rekrytointi esimiehen haasteena
Salonen, Erica (2013)
Salonen, Erica
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013052911587
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013052911587
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena oli Rekrytointi esimiehen haasteena. Tämän tutkimuksen tarkoitus oli selvittää, millaisia vaatimuksia esimiestyö sisältää ja millaisia haasteita esimies kohtaa rekrytoinnissa, sekä miten henkilöitä valitaan työntekijöiksi. Tarkoituksena oli tämän opinnäytetyön kautta tuoda esille, millaisia asioita esimies vaatii työhön hakijoilta ja millainen rooli esimiehellä on rekrytoinnissa. Tutkimus on toteu-tettu teemahaastatteluina ja haastateltavia oli kahdeksan, jotka kaikki olivat eri aloilta. Toivon, että valmis opinnäytetyöni auttaa esimiehiä ymmärtämään rekrytoinnin saloja ja työpaikkaa hakevat saisivat tietoa siitä mitä työnantajat heiltä odottavat rekrytointitilanteissa.
Työn teoria koostuu esimiestyöstä ja johtamisesta. Toinen suuri teorian aihealue on rekrytointi, jossa käsittelen työhaastattelua suurena osana, koska se on valintamenetelmistä yleisin. Tutkimuksen tulokset osoittivat, että yleisin valintamenetelmä tosiaan on haastattelu, koska kaikki haastateltavat vastasivat käyttävänsä sitä valitessaan työntekijöitä. Kaikkien haastateltavien mielestä esimiestyössä parasta on haasteiden voittaminen sekä erilaisten tilanteiden ratkominen. Haastateltavat olivat myös yhtä mieltä siitä, että omat henkilökohtaiset ajatukset hakijasta eivät saa vaikuttaa valintaan.
Työn teoria koostuu esimiestyöstä ja johtamisesta. Toinen suuri teorian aihealue on rekrytointi, jossa käsittelen työhaastattelua suurena osana, koska se on valintamenetelmistä yleisin. Tutkimuksen tulokset osoittivat, että yleisin valintamenetelmä tosiaan on haastattelu, koska kaikki haastateltavat vastasivat käyttävänsä sitä valitessaan työntekijöitä. Kaikkien haastateltavien mielestä esimiestyössä parasta on haasteiden voittaminen sekä erilaisten tilanteiden ratkominen. Haastateltavat olivat myös yhtä mieltä siitä, että omat henkilökohtaiset ajatukset hakijasta eivät saa vaikuttaa valintaan.