Vammaiset ja pitkäaikaissairaat työntekijöiksi – Ohjenuorat onnistumiseen : Case: Yritys X

Abstract

Modernissa suomalaisessa työyhteiskunnassa on alettu aiempaa enemmän kiinnittää huomiota saatavilla olevaan työvoimaan ja tähän liittyen erityisesti vaikeasti työllistyviin ryhmiin, kuten vammaisiin ja pitkäaikaisairaisiin. Vaikka kiinnostusta työllistämiseen on, työnantajat kokevat usein näiden ryhmien työllistämisen hankalaksi. Yksi suurimmista esteistä on tiedon puute heidän tarpeistaan työelämässä. Yhteiskunnan tukimuotojen ja lainsäädännön paljous voidaan kokea lannistavana. Myös ennakkoluulot tai asenteet työnantajan tai työyhteisön taholta saattavat toimia estää vammaisen tai pitkäaikassairaan palkkauksen. Henkilöstöhallinnolla on suuri rooli siinä, miten uusi työntekijä sopeutuu yritykseen. Onko tähän potentiaaliseen työntekijäryhmään kohdistuva valokeila rekrytointi-, perehdytys- ja muutosprosessin yhteydessä siis aiheellinen ja voiko tukimuodoista sekä laeista päästä jyvälle? Tätä selvitetään ja analysoidaan tässä toimintatutkimuksessa.

Tutkijat asettivat työnsä tavoitteeksi selvittää, mitä ovat ne tekijät, jotka vaikuttavat vammaisten ja pitkäaikaissairaiden, nk. ”työllistyjien” työllistymiseen. Lisäksi selvitetään, miten näitä tekijöitä tulisi kehittää siten, että työnantajan kynnys työllistyjien palkkaukseen alenisi. Tutkimus on rajattu yritysnäkökulmaan, johon sisältyy henkilöstöjohtamisen perspektiivi. Siinä on hyödynnetty monipuolisesti eri lähdeaineistoa ja laadittu case-tutkimus Yritys X:n tarpeisiin.

Tutkimus on toteutettu kokonaisuudessaan vuosien 2012 ja 2013 aikana. Tiedon keruumenetelminä käytettiin tuolloin havainnointia, puolistrukturoitua haastattelua ja sähköpostilla lähetettyä kyselyä. Produktissa tuodaan esille työnantajan kannalta olennaisimmat seikat, jotka suuren ja monimuotoisen yrityksen tulisi huomioida suunnitellessaan vammaisten ja pitkäaikaissairaiden työllistämistä.

Tuotos voidaan nähdä keskustelua herättävänä, sillä Suomessa ei oletettavasti ole aiemmin julkaistu yhtä ajankohtaista ja kattavaa tutkimusta, jossa yhdistyvät kokonaisuudeksi sekä henkilöstöjohtamisen osa-alueet että työllistämiskysymykset vammaisiin ja pitkäaikaissairaisiin liittyen. Produkti sisältää teoriaan ja erilaisiin tutkimuksiin pohjautuvia kehitysehdotuksia, joita case-yritys Yritys X:n on tarkoitus hyödyntää työllistämisprosessissaan tulevaisuudessa.

There is a rising tendency in modern Finnish work society to pay more attention to available workforce, and in connection to this to groups with difficulties to get employed such as the disabled and long-term ill. Even though there is an interest to employ these groups, there are also impediments that hinder realizing the intention. One of the most common obstacles is the lack of information regarding the needs of disabled and long-term ill in work life. The scarcity of societal forms of support and legislation can be also felt devastating to cope with. Furthermore, biases or attitudes of employers or work community can impede hiring a member of these groups. Human resources play a huge role in how a new employee settles to the organization. Is the spotlight cast on this potential workforce justified in the context of recruitment, orientation and change processes? And can you really overcome those societal nuisances? This is to be researched and analyzed in this action-based research.

Researchers set as their target to find out which factors affect the employment of the disabled and long-term ill, so-called “to-be-employed”. Under investigation was also how these factors should be improved in order to mitigate the obstacles an employer faces. The research was limited to the company’s viewpoint, also including the perspective of human resources management. In the research different source material was utilized diversely and compiled a case-study for the needs of Yritys X.

The reseach was implemented wholly during the years 2012 and 2013. Observation, half structured interview, and a survey sent by email were used as data collection methods at that time. The most relevant issues that a large and diverse company should take into account when recruiting the disabled and long-term ill in the employer’s point of view are highlighted in the output.

The output can been seen as conversation-inspiring for no published research so current and inclusive where both the fields of human resources management and employment issues related to the disabled and long-term ill are combined has been published in Finland, as far as known. The output includes improvement suggestions based on theory and different researches which Yritys X is supposed to utilize in its employment process in the future.