Vammaiset ja pitkäaikaissairaat työntekijöiksi – Ohjenuorat onnistumiseen : Case: Yritys X
Ilama, Kuutti; Muhonen, Michael (2013)
Ilama, Kuutti
Muhonen, Michael
HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013061113875
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013061113875
Tiivistelmä
Modernissa suomalaisessa työyhteiskunnassa on alettu aiempaa enemmän kiinnittää huomiota saatavilla olevaan työvoimaan ja tähän liittyen erityisesti vaikeasti työllistyviin ryhmiin, kuten vammaisiin ja pitkäaikaisairaisiin. Vaikka kiinnostusta työllistämiseen on, työnantajat kokevat usein näiden ryhmien työllistämisen hankalaksi. Yksi suurimmista esteistä on tiedon puute heidän tarpeistaan työelämässä. Yhteiskunnan tukimuotojen ja lainsäädännön paljous voidaan kokea lannistavana. Myös ennakkoluulot tai asenteet työnantajan tai työyhteisön taholta saattavat toimia estää vammaisen tai pitkäaikassairaan palkkauksen. Henkilöstöhallinnolla on suuri rooli siinä, miten uusi työntekijä sopeutuu yritykseen. Onko tähän potentiaaliseen työntekijäryhmään kohdistuva valokeila rekrytointi-, perehdytys- ja muutosprosessin yhteydessä siis aiheellinen ja voiko tukimuodoista sekä laeista päästä jyvälle? Tätä selvitetään ja analysoidaan tässä toimintatutkimuksessa.
Tutkijat asettivat työnsä tavoitteeksi selvittää, mitä ovat ne tekijät, jotka vaikuttavat vammaisten ja pitkäaikaissairaiden, nk. ”työllistyjien” työllistymiseen. Lisäksi selvitetään, miten näitä tekijöitä tulisi kehittää siten, että työnantajan kynnys työllistyjien palkkaukseen alenisi. Tutkimus on rajattu yritysnäkökulmaan, johon sisältyy henkilöstöjohtamisen perspektiivi. Siinä on hyödynnetty monipuolisesti eri lähdeaineistoa ja laadittu case-tutkimus Yritys X:n tarpeisiin.
Tutkimus on toteutettu kokonaisuudessaan vuosien 2012 ja 2013 aikana. Tiedon keruumenetelminä käytettiin tuolloin havainnointia, puolistrukturoitua haastattelua ja sähköpostilla lähetettyä kyselyä. Produktissa tuodaan esille työnantajan kannalta olennaisimmat seikat, jotka suuren ja monimuotoisen yrityksen tulisi huomioida suunnitellessaan vammaisten ja pitkäaikaissairaiden työllistämistä.
Tuotos voidaan nähdä keskustelua herättävänä, sillä Suomessa ei oletettavasti ole aiemmin julkaistu yhtä ajankohtaista ja kattavaa tutkimusta, jossa yhdistyvät kokonaisuudeksi sekä henkilöstöjohtamisen osa-alueet että työllistämiskysymykset vammaisiin ja pitkäaikaissairaisiin liittyen. Produkti sisältää teoriaan ja erilaisiin tutkimuksiin pohjautuvia kehitysehdotuksia, joita case-yritys Yritys X:n on tarkoitus hyödyntää työllistämisprosessissaan tulevaisuudessa.
Tutkijat asettivat työnsä tavoitteeksi selvittää, mitä ovat ne tekijät, jotka vaikuttavat vammaisten ja pitkäaikaissairaiden, nk. ”työllistyjien” työllistymiseen. Lisäksi selvitetään, miten näitä tekijöitä tulisi kehittää siten, että työnantajan kynnys työllistyjien palkkaukseen alenisi. Tutkimus on rajattu yritysnäkökulmaan, johon sisältyy henkilöstöjohtamisen perspektiivi. Siinä on hyödynnetty monipuolisesti eri lähdeaineistoa ja laadittu case-tutkimus Yritys X:n tarpeisiin.
Tutkimus on toteutettu kokonaisuudessaan vuosien 2012 ja 2013 aikana. Tiedon keruumenetelminä käytettiin tuolloin havainnointia, puolistrukturoitua haastattelua ja sähköpostilla lähetettyä kyselyä. Produktissa tuodaan esille työnantajan kannalta olennaisimmat seikat, jotka suuren ja monimuotoisen yrityksen tulisi huomioida suunnitellessaan vammaisten ja pitkäaikaissairaiden työllistämistä.
Tuotos voidaan nähdä keskustelua herättävänä, sillä Suomessa ei oletettavasti ole aiemmin julkaistu yhtä ajankohtaista ja kattavaa tutkimusta, jossa yhdistyvät kokonaisuudeksi sekä henkilöstöjohtamisen osa-alueet että työllistämiskysymykset vammaisiin ja pitkäaikaissairaisiin liittyen. Produkti sisältää teoriaan ja erilaisiin tutkimuksiin pohjautuvia kehitysehdotuksia, joita case-yritys Yritys X:n on tarkoitus hyödyntää työllistämisprosessissaan tulevaisuudessa.