Corporate Governance miesten ja naisten välisen tasa-arvon edistäjänä suomalaisissa pörssiyhtiöissä

Abstract

Tämän opinnäytetyön aiheena on tutkia teoreettiselta kannalta tasa-arvolainsäädännön ja corporate governance –suositusten toteutumista käytännössä. Teoriapohjassa tarkastellaan tasa-arvolainsäädäntöä, tasa-arvoajattelun kehitystä sekä osakeyhtiölain ja corporate governancen keskeisimpiä periaatteita. Opinnäytetyössä sivutaan myös itsesääntelyä vaihtoehtona perinteiselle lainsäädäntömallille.

Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, edistääkö Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin asettamat suositukset miesten ja naisten välistä tasa-arvoa eräissä suurimmissa suomalaisissa pörssiyhtiöissä.

Tutkimuksen kohteena oli 25 suomalaista pörssiyhtiötä. Tarkastelen ensin yhtiöiden corporate governance –suosituksen alaisten hallitusten ja ei-suositusten alaisia johtoryhmien kokoonpanoja, kiinnittäen huomiota siihen kuinka paljon naisia näissä esiintyy ja olivatko naiset päässeet puheenjohtajan tehtäviin.

Tutkimuksen tuloksen osoittivat, että hallituksissa esiintyy johtoryhmiin nähden verrattain enemmän naisia. Näin ollen voidaan sanoa, että yhtiöt toimivat pääosin Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin mukaisesti. Tulosten perusteella on kuitenkin selvää, että niin yhtiöiden hallitukset kuin johtoryhmätkin ovat miesvaltaisia.

The objective of this thesis is to examine, from a theoretical point of view, how corpo-rate governance recommendations and Finnish equality law actually work in practice.

The theoretical framework of the study is based on a review of equality laws and other international mandatory provisions, the development of gender equality, women’s rights in general and the key principles of corporate governance, including the Limited Liability Companies Act. Self-regulation is also analyzed as an alternative to conven-tional legislation. The objective of my study is to find out if corporate governance recommendations are an adequate means of promoting gender equality in some of the largest exchange-listed companies in Finland.

The sample includes 25 Finnish listed companies. I have examined their Boards of Di-rectors and their Executive Boards in order to determine how many women were members and whether or not women had made it to leading positions within the com-panies.

As a result, I found that Finnish listed companies do obey the corporate governance recommendations and that in fact all Boards of Directors include women among them. The study shows, however, that Executive Boards are less diverse when it comes to gender equality. In conclusion, even though Finnish companies do respect the relevant regulations regarding gender equality, their management boards are still relatively male-dominated.