Vastuuhoitajatoiminnan nykytilan kuvaus Kanta-Hämeen keskussairaalan Hämeenlinnan yksikön leikkaus- ja anestesiaosastolla

Abstract

Kanta-Hämeen sairaanhoitopiirin Hämeenlinnan yksikön leikkaus- ja anestesiaosastolla käytyjen keskustelujen pohjalta syntyi tarve kuvata vastuuhoitajatoiminnan nykytila. Tutkimuksen tarkoitus on kuvata nykyhetken vastuuhoitajatoiminnan vahvuuksia ja kehittämisalueita hoitohenkilökunnan mukaan Kanta-Hämeen keskussairaalan Hämeenlinnan yksikön leikkaus- ja anestesiaosastolla. Tavoitteena on saada tietoa tämän hetken vastuuhoitajatoiminnasta ja löytää tapoja kehittää leikkaus- ja anestesiaosaston vastuuhoitajatoimintaa.

Aineisto kerättiin Webropol -kyselyllä, jossa oli neljä vastaajan taustaa selvittävää kysymystä ja neljä avointa kysymystä. Avoimilla kysymyksillä selvitettiin nykyisen vastuuhoitajatoiminnan vahvuuksia ja kehittämisalueita, miten vastuuhoitajatoimintaa tulisi kehittää ja miten omalla toiminnallaan voi edistää vastuuhoitajatoimintaa. Tutkimusaineisto analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä, joka tiivistää kerätyn tietoaineiston.

Vahvuudet nykyisessä vastuuhoitajatoiminnassa ovat itseohjautuvuus ja motivaatio. Kehittämisen kohteiksi hoitohenkilökunta määritteli työaikataulutuksen, työn ohjeistuksen ja koulutuksen. Keinoiksi kehittää vastuuhoitajatoimintaa hoitohenkilökunta määritteli työn organisoinnin, opiskelun ja koulutuksen, vastuuhoitajan työnkuvauksen ja kannustimet. Vastuuhoitajatoiminnan edistäminen oman toiminnan kautta jakaantui viestintään, koulutukseen ja kehittämiseen, työn organisointiin sekä motivaatioon.

Tulosten perusteella tärkeimpinä kehittämisehdotuksina esitettiin vastuuhoitajien työnkuvauksen laatimista, vastuuhoitajajärjestelmän uudelleen organisointia, vastuuhoitajien yhteisten palaverien ja moniammatillisen yhteistyön lisäämistä sekä vastuualueiden kehittämissuunnitelmien laadintaa.

Avainsanat Perioperatiivinen hoitotyö, vastuuhoitaja, tiimityö

Sivut 55 s. + liitteet 23 s.

ABSTRACT

Based on discussions held in the Hämeenlinna Surgery and Anesthesia Unit in Kanta-Häme Medical District it became evident that there is a need to describe the current state of the functions of primary nurses in the unit. The aim of this study is to map strengths and areas for improvement in the current functions according to members of medical staff in the Hämeenlinna Surgery and Anesthesia Unit. The objective is to gain knowledge about the functions of primary nurses in the unit and to find ways to develop them.

The data was collected through a Webropol survey. The survey had eight questions of which four were related to the background of the respondent and four were open-ended questions. The aim of the open-ended questions was to clarify which are the strengths, areas for improvement, ways in which the functions of primary nurses should be further developed, and ways in which personal input of the nurses could improve the functions. The data was analyzed with data-driven content analysis that summarizes the collected material.

Members of staff saw motivation and self-directedness as strengths in the current functions. Areas for potential improvement were scheduling, training, and how the work was being instructed. The staff members would like to see the functions being developed through studies and training, structuring of work tasks, creating a job description, and establishing incentives. The ways that primary nurses can improve their functions through personal input were divided into training and development, communication, motivation, and structuring of work tasks.

Based on the results of the study the most important areas for improvement were creating a job description, reorganizing the system of primary nursing, increasing the number of meetings among primary nurses, increasing multi-professional co-operation and making a development plan for the areas of responsibility.

Keywords Perioperative nursing, primary nurse, teamwork

Pages 55 p. + appendices 23 p.