Henkisen hyvinvoinnin selvittely työpaikkakäynnin aikana

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoitus on esitellä menetelmiä ja mittareita henkisen hyvinvoinnin selvittämiseen työpaikkaselvityksen yhteydessä. Tavoitteena oli tuottaa tietoa, joka laajentaa tietämystä henkisen hyvinvoinnin selvittämisestä työpaikkakäynnin yhteydessä. Opinnäytetyö on tarkoitettu Terveystalo Savonlinna työterveyshoitajien käyttöön.

Opinnäytetyö toteutui systemaattista kirjallisuuskatsausta soveltaen. Opinnäytetyön alussa on kerrottu henkisestä hyvinvoinnista työssä sekä työpaikkaselvityksestä. Opinnäytetyön lopussa on taulukko, johon on koottu saadut tulokset.

Tuloksista selvisi, että lähes kaikki mittarit ja menetelmät selvittävät erilaisia asioita henkiseen hyvinvointiin liittyen. Yhtäläisyyksiä on, mutta mittarit eroavat kuitenkin toisistaan. Suurin osa mittareista ja menetelmistä on itse täytettäviä kyselylomakkeita ja ne soveltuvat työpaikkaselvitykseen. Ainoastaan yksi mittari ei sovellu työpaikkaselvitykseen. Mittareista ja menetelmistä suurin osa on käytettävissä yksilö- ja ryhmätasolla. Lähes kaikki mittarit on tutkittu tieteellisesti. Osa mittareista on Työterveyslaitoksen tai Sosiaali- ja terveysministeriön kehittämiä. Suurin osa mittareista ja menetelmistä on täytettävissä suhteellisen nopeassa ajassa. Osa mittareista ja menetelmistä on ilmaisia, toisien käsikirjat ja/tai lomakkeet ovat maksullisia ja osasta peritään lisenssimaksua.

The purpose of this thesis is to present methods and indicators for researching mental well-being during a workplace visit. The aim was to put out knowledge, which extends the know-how to research mental well-being during a workplace visit. This thesis is meant for the use of the occupational health nurses from Terveystalo Savonlinna.

The Bachelor`s thesis was realised by applying a systematic literature review. In the beginning of this thesis is reported about well-being at work and about workplace visits. In the end of the thesis is added a matrix in which the results are collected.

The results indicate that almost all methods and indicators investigate different issues relating to mental well-being. There are similarities but the methods and indicators have differences. Most of the methods and indicators are self-fill up questionnaires and they suit for workplace visits. Only one indicator is not suitable for workplace visits. Most of the methods and indicators are applicable on individual- and group level. Almost all methods are researched scientifically. Some methods are developed by the Finnish Institute of Occupational Health or by the Ministry of Social Affairs and Health. Most of the methods and indicators are filled up in a relatively fast time. Some of the methods and indicators are for free, others manuals and/or forms are chargeable and some need a license payment.