Yritystoiminnan laajentaminen

Abstract

Työn tarkoituksena oli laatia liiketoimintasuunnitelma ajatellen yrityksen laajentamista sekä perehtyä rakennusalan työnäkymiin. Lisäksi oli tarkoitus hankkia tietoa käytännön toimista ja työnantajan lakisääteisistä maksuista uutta työntekijää palkattaessa. Liiketoimintasuunnitelmaa laadittaessa selvitettiin suunnitelman eri osa-alueita ja näihin liittyviä kysymyksiä. Työtä tehtäessä pohdittiin muun muassa kilpailutilannetta, yritysmuotoa ja liiketoimintaympäristöä. Tämänhetkisen rakennusalan työtilannetta ja talousnäkymiä selvitettäessä todettiin näiden olevan heikkoja. Henkilöstöä koskevia asioita käsiteltäessä selvitettiin rakennusalan työehtosopimuksen minimipalkkoja sekä pakollisia työnantajamaksuja kuten sosiaaliturva- ja työeläkevakuutusmaksuja. Lisäksi perehdyttiin työntekijästä aiheutuviin muihin kuluihin. Vallitsevien talousnäkymien todettiin vaikuttavan tarjolla olevaan työn määrään ja näin ollen uuden työntekijän palkkaamisen kannattavuuteen. Ratkaisuksi ehdotettiin sovittujen töiden luonteesta ja määrästä riippuen uuden työntekijän palkkaamisen siirtämistä vakaamman talouden aikaan tai määräaikaista työsopimusta. Myös toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen todettiin olevan mahdollinen, mutta tällöin tulee varautua lomautuksiin tai irtisanomisiin.

The purpose of this thesis was to prepare a business plan for expansion of the business and to examine the business opportunities in the construction branch. An additional aim was to obtain information about the practicalities that have to be considered when hiring a new employee. Different issues regarding the business plan, for example competitive situation, form of enterprise and business environment, were analyzed. The current employment and economic situation in the branch was found to be weak. The minimum wages in accordance with the collective agreement of the construction branch and the statutory employer’s contributions, such as social security and em-ployment pension contribution, were examined. In addition, other employee-related costs were studied. As a conclusion, the current surrounding financial situation was considered to have an effect on the work available and thus for the profitability of hiring a new employee. The solution proposed, depending on the nature and the amount of the work, was that the hiring of a new employee is delayed until to a more stabilized economic situation or that a fixed-term contract is used. If considering the employment con-tract made for the time being, the possible notices of terminations and lay-offs have to be taken into account.