Omlokalisering - Att hantera omlokalisering av arbetsplatsen : En litteraturstudie om hur omlokalisering påverkar arbetshälsan
Taskinen, Emma (2013)
Taskinen, Emma
Arcada - Nylands svenska yrkeshögskola
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013100215788
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013100215788
Tiivistelmä
Muutokset yhteiskunnassamme ja organisaatiossamme on yleistynyt. Tämän työn tarkoituksena oli selvittää eri tekijöitä, jotka voivat vaikuttaa työntekijän työterveyteen muutosten aikana. Tutkimuskysymykset keskittyvät siihen jos ympäristö voi vaikuttaa työviihtyvyyteen, voivatko muutokset vaikuttavat työterveyteen ja miten muutoksia tulisi tällöin käsitellä. Työ on laadullinen kirjallisuuskatsaus, induktiivisella sisällön analyysillä. Analyysi perustuu kahteentoista tieteelliseen artikkeliin ja tutkimukseen, jossa Kyngäs & Vanhasen (1997) teoriaa systemaattisesta sisällön analyysistä on sovellettu. Teoreettisena viitekehyksenä toimi Aaron Antonovskyn (1987) teoria koherenssintunteesta. Tulokset osoittivat, että vahvalla sosiaalisella tuella on merkittävin rooli työterveyteen muutosten aikana, hyvä kommunikointi ja hyvät työsuhteet vaikuttivat myös työviihtyvyyteen. Muutosten aikana koettiin subjektiivista eroja työympäristön merkityksestä, mielipiteet vaihtelivat ammattirooleista riippuen. Muutokset jotka asettuivat pidemmälle ajanjaksolle ja pienemmät muutokset koettiin jopa parantavan työviihtyvyyttä. Näin ollen pääteltiin, että kaikilla muutoksilla ei välttämättä aina ole negatiivisia seurauksia.
Tutkimus on tehty tilaustyönä Vanhuspsykiatrian osastolle PV1 Kivelän Sairaalalle joka on läpikäynyt kaksi muuttoa viime vuosien aikana.
Tutkimus on tehty tilaustyönä Vanhuspsykiatrian osastolle PV1 Kivelän Sairaalalle joka on läpikäynyt kaksi muuttoa viime vuosien aikana.