Työhyvinvointi Nybrok Oy:ssä

Abstract

Tässä opinnäytetyössä tutkittiin henkilökunnan työhyvinvointia Nybrok Oy:ssä. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää mahdollisimman kattavasti työhyvinvoinnin tila yrityksessä tällä hetkellä sekä antaa selvitys työn sujuvuudesta. Tutkimus toimii myös laatupäällikön apuvälineenä työhyvinvointia kehittäessä. Työhyvinvointikysely suoritettiin lähettämällä Nybrokin henkilöstölle kyselylomake sähköpostin/postin välityksellä. Kyselylomakkeet palautettiin 6.11.-12.11.2009. Kyselyitä lähetettiin kolmekymmentäkaksi kappaletta ja palautettiin kahdeksantoista. Tutkimuksen tulokset ovat kuvattu tässä työssä suuntaa antavasti, mutta yritys on saanut niistä tarkat tiedot. Tutkimuksen perusteella havaittiin, että yrityksen organisointi ja työn mielekkyys ovat hyvällä tasolla. Tärkeimmiksi kehityspiirteiksi todettiin vuorovaikutuksen ja tiedonkulun kehittäminen. Tulosten avulla kehitettiin palaverikäytäntöjä ja päätettiin ottaa käyttöön ryhmäkehityskeskustelut. Tiedonkulun spesifiointiin päätettiin suunnitella hyödyllisempiä kanavia/toteuttamismuotoja.

In this thesis the wellbeing of staff at Nybrok Ltd was studied. The goal was to establish the current condition of wellbeing at the company as widely as possible and to report on how fluently work is done. The thesis also helps quality control managers in developing work welfare. An inquiry into wellbeing was performed by sending questionnaires to Nybrok’s staff via email/mail. They were returned between 6 – 12th November 2009. Thirty-two questionnaires were sent and eighteen were returned. The results of this thesis are directional, but the company has received exact information. Based on the thesis, organisation and work moral are on good level. The most important points of development were interaction and the flow of information. With the help of the results meetings were developed and team development conversations were taken into use. The specification of flow of information, was decided to develope more useful channels/ forms of executing given tasks.