Motivaation yhteys sitoutumiseen

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten motivaatio vaikuttaa työhön sitoutumiseen.

Tutkimuksessa selvitettiin minkälaisilla kannustimilla motivaatioon voidaan vaikuttaa, ja mitkä tekijät vaikuttavat työhön sitoutumiseen. Lisäksi selvitettiin persoonallisuutta motivaatioon vaikuttavana osatekijänä sekä flow’ta motivaatiossa.

Tutkimus toteutettiin toimeksiantona. Kyselytutkimus suoritettiin tarkoin valitulle perusjoukolle kohdeyrityksen eräässä tukipalveluyksikössä.

Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsiteltiin motivaatiota ja sitoutumista sekä näihin kahteen käsitteeseen vaikuttavia tekijöitä. Empiirinen osio toteutettiin kyselytutkimuksen avulla. Kyselyn perusteella pyrittiin selvittämään toimihenkilöiden ja heidän tiimiesimiestensä motivaatiota ja sitoutuneisuutta.

Kohdeyritys ei salli nimensä eikä kyselytutkimuksen tulosten julkistamista

MOTIVATION TO ACCESS COMMITMENT

The purpose of this thesis was to find out how motivation affects the commitment to work.

The theoretical section of the thesis was about motivation factors influencing the motivation. The theory was also about how these factors affected commitment to work in the target organization. Additionally it was tried to find out the meaning of personality when creating motivation and flow in motivation.

The empirical part was accomplished with survey. The company won’t allow publishing its name and the results.