Työhyvinvointi ja yhteisöllisyys Invalidiliiton Käpylän kuntoutuskeskuksessa

Abstract

Opinnäytetyössä tarkasteltiin Invalidiliiton Käpylän kuntoutuskeskusta työyhteisönä ja työhyvinvointia kuntoutuskeskuksessa. Yhteisöllisyys on aina ollut tärkeä osa kyseistä työyhteisöä, joten tutkimuksessa tutkittiin myös sen vaikutusta työhyvinvointiin.

Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää kuntoutuskeskuksen työntekijöiden kokemuksia ja käsityksiä työhyvinvoinnista ja yhteisöllisyydestä sekä asioista joilla niihin voidaan vaikuttaa positiivisesti. Tavoitteena oli antaa keinoja myös yhteisöllisyyden lisäämiseen työhyvinvointia parantamalla. Tutkimuksessa kartoitettiin henkilökunnan käsityksiä niin, että kaikki saivat halutessaan sanoa mielipiteensä. Siksi tutkimusmenetelmäksi valittiin kvalitatiivinen kysely. Tutkimus sai suuntaviivoja myös toimintatutkimuksesta, jossa tuotetaan tietoa käytännön kehittämiseksi hyödyntämällä tutki-jan subjektiivisuutta työyhteisön jäsenenä.

Tutkimustulosten perusteella yhteisöllisyydellä oli suuri merkitys työhyvinvoinnissa. Vähintään yhtä tärkeäksi nousi hyvä esimiestyö ja arvostus. Avoimuus, rehellisyys ja tasa-arvo koettiin tärkeiksi arvoiksi työyhteisössä. Myös terveys ja turvallisuus olivat merkittäviä työhyvinvoinnin ylläpitäjiä.

This Bachelor’s thesis examined Käpylä Rehabilitation Centre as a work community and assessed the wellbeing at work among the staff of the centre. The rehabilitation centre is run by the Finnish Association of People with Physical Disabilities (FPD). Community spirit has always been considered important in this particular work community and therefore this study also looked at how community spirit affects well-being at work.

The aim of the thesis was to examine the rehabilitation centre employees’ experiences and opinions about well-being at work and community spirit. Another aim was to find practical ways to improve well-being at work. In this study, all the employees were allowed to state their opinions, and for that reason a qualitative research approach was chosen. The thesis also includes features of action research, in which good practices are developed by producing information from a subjective standpoint.

The results proved that community spirit had a great significance to well-being at work. Good management and appreciation of one’s work were considered equally important. The employees found openness, sincerity and equality as significant values in the work community. Health and safety at work were also considered important contributors to well-being at work.