Työn osaajaksi perehdytyksellä : perehdytyskansion laatiminen asumisyksikkö Verkarantaan
Viitasalo, Venla (2013)
Viitasalo, Venla
Turun ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013112017602
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013112017602
Tiivistelmä
Opinnäytetyö tehtiin yhteistyössä Varsinais-Suomen erityishuoltopiirin kuntayhtymän kehitysvamma-alan tuki- ja osaamiskeskuksen alaisen Verkarannan asumisyksikön kanssa. Asumisyksikössä on kolme eri kerrosta, erikseen tuettua, autettua ja ohjattua asumista. Kehittämistyö lähti liikkeelle Verkarannan asumisyksikön tarpeesta perehdytyskansioon.
Eri laeissa on viittauksia tai määräyksiä työnantajan suorittamaan perehdytykseen uudelle työntekijälle. Perehdytys nopeuttaa uuden tulokkaan pääsemistä osaksi työyhteisöä, sekä oppimaan työtehtävät.
Yhdessä henkilökunnan kanssa teimme kevään ja kesän 2013 aikana asumisyksikön perehdytykseen apuvälineeksi perehdytyskansion. Tavoitteena oli koota kansioon kaikki tarpeellinen tieto uudelle työntekijälle, sekä helposti löydettäväksi vanhan työntekijän käyttöön. Kansiossa on tietoa yksiköstä ja organisaatiosta, yleisiä asioita työhön liityen, osio tiedonkulusta yksikössä, työvuorojen sisällöt, ruokatilausten hoito, asiakkaiden rahankäyttö, omaohjauksesta, jokaisen asukkaan henkilökohtainen profiili sekä liitteenä muun muassa lääkehoitosuunnitelma. Saimme kansiosta kattavan sekä selkeän, ja siitä on varmasti apua uusien työntekijöiden työhönopastukseen.
Opinnäytetyössä kerrotaan kehitysvammaisten asumispalveluista historiasta nykypäivään. Työssä määritellään perehdyttäminen, tutkitaan mitä laki määrää perehdyttämisestä sekä selvitetään perehdytysprosessia. Perehdytyskansion teko kuvataan vaihe vaiheelta sekä arvioidaan prosessia.
Eri laeissa on viittauksia tai määräyksiä työnantajan suorittamaan perehdytykseen uudelle työntekijälle. Perehdytys nopeuttaa uuden tulokkaan pääsemistä osaksi työyhteisöä, sekä oppimaan työtehtävät.
Yhdessä henkilökunnan kanssa teimme kevään ja kesän 2013 aikana asumisyksikön perehdytykseen apuvälineeksi perehdytyskansion. Tavoitteena oli koota kansioon kaikki tarpeellinen tieto uudelle työntekijälle, sekä helposti löydettäväksi vanhan työntekijän käyttöön. Kansiossa on tietoa yksiköstä ja organisaatiosta, yleisiä asioita työhön liityen, osio tiedonkulusta yksikössä, työvuorojen sisällöt, ruokatilausten hoito, asiakkaiden rahankäyttö, omaohjauksesta, jokaisen asukkaan henkilökohtainen profiili sekä liitteenä muun muassa lääkehoitosuunnitelma. Saimme kansiosta kattavan sekä selkeän, ja siitä on varmasti apua uusien työntekijöiden työhönopastukseen.
Opinnäytetyössä kerrotaan kehitysvammaisten asumispalveluista historiasta nykypäivään. Työssä määritellään perehdyttäminen, tutkitaan mitä laki määrää perehdyttämisestä sekä selvitetään perehdytysprosessia. Perehdytyskansion teko kuvataan vaihe vaiheelta sekä arvioidaan prosessia.