"Miksei vois olla vaan tavallinen?" : Yleisten kirjastojen henkilökunnan tatuoinnit ja lävistykset rekrytoinnin näkökulmasta

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia Suomen yleisten kirjastojen rekrytointiin liittyviä ulkonäkökysymyksiä, ja erityisesti sitä miten rekrytointiin vaikuttavat työnhakijalla olevat bodymodifikaatiot eli lävistykset ja tatuoinnit, sekä erikoisemmat hiusvärit ja -tyylit.

Kvantitatiivisen tutkimuksen aineisto kerättiin verkossa tehdyllä kyselytutkimuksella, joka lähetettiin kaikkiin yleisiin kirjastoihin, ja vastaajiksi pyydettiin rekrytoinnista vastuussa olevia henkilöitä. Vastauksia tuli ympäri Suomen yhteensä 129 kpl. Kyselyssä kartoitettiin myös kirjastojen työntekijöilleen asettamia ulkoasuun liittyviä ohjeistuksia ja käytäntöjä.

Tutkimustuloksista voidaan päätellä, että kohtuullinen määrä näkyviä tatuointeja ja/tai lävistyksiä ei pääasiallisesti ole kirjastoissa työnsaannin este, koska tärkeimpiä asioita rekrytoinnin näkökulmasta ovat hakijan ammattitaito ja persoona. Suhtautumisessa bodymodifikaatioihin on kuitenkin suuria eroja alueellisesti, ja joissain kirjastoissa ne saattavat vaikeuttaa työpaikan saantia.

The purpose of the thesis was to study questions related to the appearance of people working at Finnish public libraries, especially the influence of visible body modifications, such as piercings and tattoos, on the recruiting process.

The material of the quantitative survey was collected by using an online questionnaire sent to all the Finnish public libraries, and only the people responsible for the recruiting process in their libraries were asked to answer. The total number of answers was 129, and they came from all around Finland.

According to the results, moderate numbers of visible tattoos and piercings are not an obstacle to employment because, at libraries, professionalism and the personality of the applicant are the most important matters. However, there are big differences when it comes to attitudes towards body modifications, and, at some libraries, they might affect the chances of getting hired.