Työhyvinvoinnin kehittäminen Case: Loimaan Rautia
Anttila, Mikko (2013)
Anttila, Mikko
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013112618411
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013112618411
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön aiheena oli työhyvinvoinnin kehittäminen ja case-yritykesenä oli Loimaan Rautia. Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia työhyvinvoinnin nykytilaa Loimaan Rautiassa. Tarkoituksena oli myös kehittää kohdeorganisaation työhyvinvointia entisestään.
Työhyvinvointia ja sen merkitystä käsiteltiin teoriaosuuden ensimmäisissä kappaleissa. Teoriaosuuden seuraavissa kappaleissa käsiteltiin niitä asioita, joista yksilön hyvinvointi koostuu. Empiirinen osuus toteutettiin laadullisella tutkimusmenetelmällä teemahaastattelujen avulla. Haastatteluja pidettiin yhteensä kahdeksan ja kaikki haastateltavat olivat Loimaan Rautian eri osastoilta. Haastattelujen pääteemat olivat työilmapiiri, työmotivaatio, työssä jaksaminen ja työssä viihtyminen. Haastatteluissa oli jokaiseen teemaan liittyen erilaisia kysymyksiä.
Tutkimuksen tulokset osoittivat, että työntekijöiden työhyvinvoinnin laatu oli yleisesti katsoen hyvä, mutta joillakin toimenpiteillä sitä pystyttäisiin kehittämään entisestään. Haastateltavien vastauksista saatiin tärkeää tietoa, jota voidaan käyttää, kun pohditaan toimenpiteitä työntekijöiden työhyvinvoinnin kehittämiseksi entisestään kohdeorganisaatiossa.
Työhyvinvointia ja sen merkitystä käsiteltiin teoriaosuuden ensimmäisissä kappaleissa. Teoriaosuuden seuraavissa kappaleissa käsiteltiin niitä asioita, joista yksilön hyvinvointi koostuu. Empiirinen osuus toteutettiin laadullisella tutkimusmenetelmällä teemahaastattelujen avulla. Haastatteluja pidettiin yhteensä kahdeksan ja kaikki haastateltavat olivat Loimaan Rautian eri osastoilta. Haastattelujen pääteemat olivat työilmapiiri, työmotivaatio, työssä jaksaminen ja työssä viihtyminen. Haastatteluissa oli jokaiseen teemaan liittyen erilaisia kysymyksiä.
Tutkimuksen tulokset osoittivat, että työntekijöiden työhyvinvoinnin laatu oli yleisesti katsoen hyvä, mutta joillakin toimenpiteillä sitä pystyttäisiin kehittämään entisestään. Haastateltavien vastauksista saatiin tärkeää tietoa, jota voidaan käyttää, kun pohditaan toimenpiteitä työntekijöiden työhyvinvoinnin kehittämiseksi entisestään kohdeorganisaatiossa.