Työhyvinvoinnin kehittäminen Case: Loimaan Rautia

Abstract

Tämän opinnäytetyön aiheena oli työhyvinvoinnin kehittäminen ja case-yritykesenä oli Loimaan Rautia. Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia työhyvinvoinnin nykytilaa Loimaan Rautiassa. Tarkoituksena oli myös kehittää kohdeorganisaation työhyvinvointia entisestään.

Työhyvinvointia ja sen merkitystä käsiteltiin teoriaosuuden ensimmäisissä kappaleissa. Teoriaosuuden seuraavissa kappaleissa käsiteltiin niitä asioita, joista yksilön hyvinvointi koostuu. Empiirinen osuus toteutettiin laadullisella tutkimusmenetelmällä teemahaastattelujen avulla. Haastatteluja pidettiin yhteensä kahdeksan ja kaikki haastateltavat olivat Loimaan Rautian eri osastoilta. Haastattelujen pääteemat olivat työilmapiiri, työmotivaatio, työssä jaksaminen ja työssä viihtyminen. Haastatteluissa oli jokaiseen teemaan liittyen erilaisia kysymyksiä.

Tutkimuksen tulokset osoittivat, että työntekijöiden työhyvinvoinnin laatu oli yleisesti katsoen hyvä, mutta joillakin toimenpiteillä sitä pystyttäisiin kehittämään entisestään. Haastateltavien vastauksista saatiin tärkeää tietoa, jota voidaan käyttää, kun pohditaan toimenpiteitä työntekijöiden työhyvinvoinnin kehittämiseksi entisestään kohdeorganisaatiossa.

The subject of this thesis was the development of work well-being and the case organization was Rautia Loimaa. The purpose of this thesis was to study the current state of work well-being at Rautia Loimaa. The purpose was also to develop the work well-being even further in the object organization.

Work well-being and its meaning were discussed in the first chapters of the theoretical part. In the following chapters of theoretical part were discussed which things the individual’s work well-being contains. The empirical part was carried out with the qualitative research method by doing interviews. There were eight interviewees, all from different departments of Rautia Loimaa. The main themes of interviews were work atmosphere, work motivation, coping with workload and job satisfaction. There were different questions in different themes in interviews.

The results of the study showed that the quality of the employee’s work well-being was quite well but there were some little things to develop though. Interviewees’ answers offered important knowledge what can use when there will be discussed measures to develop employee’s work well-being even further in the object organization.