Työyhteisön muodostuminen uudessa päiväkodissa : Porin kaupungin päiväkoti Pörriäisen henkilökunnan kokemuksia uuden työyhteisön muodostumisesta

Abstract

Tämä opinnäytetyö kuvaa uuden työyhteisön muodostumista ja sen alkuvaiheita työntekijöiden näkökulmasta Porin kaupungin päiväkoti Pörriäisessä. Opinnäytetyö on kvalitatiivinen tutkimus, joka on toteutettu haastattelemalla päiväkoti Pörriäisen hoitohenkilökuntaa. Tutkimuksen tavoitteena on selvittää työntekijöiden kokemuksia ja mielipiteitä uuden työyhteisön muodostumisesta ja sen eri kehitysvaiheista uudessa päiväkodissa, kartoittaa työyhteisöllisyyden ilmenemismuotoja sekä tutkia työpaikan vaihdoksen vaikutuksia työmotivaatioon ja työssä jaksamiseen. Tutkimuksessa selvitetään myös työntekijöiden näkemyksiä päiväkodin johtajuudesta ja siitä, miten uuden työyhteisön muodostumista on johdettu. Tutkimuksessa on myös selvitetty, miten lapset ovat sopeutuneet uuteen päiväkotiin työntekijöiden näkökulmasta. Tutkimuksen luonne on kvalitatiiviselle tutkimukselle tyypillisesti toteava. Tässä opinnäytetyössä ei esitetä ratkaisuja tai kehitysideoita vaan tavoitteena on tuoda esille työntekijöiden oma ääni ja kokemukset työpaikan ja työyhteisön muutoksesta. Teoriaosuudessa olen käsitellyt työyhteisön muodostumista ja sen kehitysvaiheita, työyhteisöllisyyttä, työhyvinvointia sekä päiväkodin johtajuutta. Opinnäytetyön teoriaosuudessa olen pyrkinyt esittämään varsinaisessa tutkimuksessa esille tulleita asioita. Monet työntekijät kokivat työpaikan ja työyhteisön muutoksen positiivisena asiana. Työntekijät ovat motivoituneita ja innokkaita kehittämään työyhteisöllisyyttä päivä-koti Pörriäisessä, myös päiväkodin johtajuuteen oltiin tyytyväisiä. Työyhteisö oli elänyt kuherruskuukauttaan ja tutkimustulosten perusteella työyhteisö oli siirtymässä seuraavaan kehitysvaiheeseen. Keskeisin johtopäätös tuloksista on positiivinen yhteisöllisyys sekä muutosten myönteinen vaikutus työntekijöiden hyvinvointiin.

Formation of a new work community in daycare center. This thesis represents formation of a new work community and the early stages from the employee's point of view at the Pori city day care center Pörriäinen. The thesis is a qualitative study and it was accomplished by interviewing the personnel of the day care center Pörriäinen. The purpose of this thesis is to study the employees' experiences and opinions in the formation of the work community and it's developmental phases in a new day care center. In addition, the purpose was to study work communality's mode and the influences that changing work place has on employees work motivation and how they manage at work. The thesis also clarifies employees' opinions about the management in the day care center and how they feel that formation has been guided by the manager. It also brings out employees' opinions on how the children adapted the new day care center. The study is descriptive which is the nature of qualitative study. The thesis doesn't represent solutions or development ideas. The purpose was to bring out the voices of the employees and their experiences about changing the work place and the new work community. The theory part covers formation of a work community and its various developmental phases, work communality, coping at work and the management in day care canter. The theory part represents the essential subjects from the frame of references. This thesis shows that many of the employees's experienced that the change of work place and work community is a positive thing. The employees are motivated and eager to develop work communality at the Pörriäinen day care center. The employees were satisfied with the management. The work community was living their honeymoon-phase and the results shows that they were stepping to the next developmental phase. As a major conclusion the thesis clarifies that there is positive work communality in the work community and changing work place and work community has an affirmative influence on employees well being at work.