Työntekijöiden kokemuksia neuvolan perhetyön vakiintumisesta Seinäjoella

Abstract

Opinnäytetyömme käsittelee neuvolan ehkäisevää perhetyötä Seinäjoella, jonka tavoitteena on tukea lapsiperheitä arjessa ja auttaa voimavarojen löytämisessä varhaisen tukemisen keinoin. Neuvolassa tehtävä ehkäisevä perhetyö käynnistyi Pajuluoman neuvolapilottihankkeena vuonna 2009. Se oli osa Etelä-Pohjanmaan lapset, nuoret ja lapsiperheet -kehittämishanketta, joka syntyi ensimmäisen valtakunnallisen Kaste-ohjelman aikana. Ennen tätä ohjelmaa kaupungista puuttui kokonaan neuvolan perhetyö. Tutkimuksemme tavoitteena oli tarkastella, miten hankkeen aikana luodut uudet toimintamallit ovat vakiintuneet työntekijöiden käyttöön ja millaisia kokemuksia uudesta perhetyön muodosta on ollut. Selvitimme myös, miten haastateltavat kehittäisivät neuvolan perhetyötä Seinäjoella ja millaisena he näkevät sen tulevaisuuden. Opinnäytetyömme teoriaosuudessa käsittelemme sekä perhetyötä että ehkäisevää perhetyötä ja niiden monimuotoisuutta yhteiskunnassamme. Kerromme, mitä tarkoitetaan neuvolan perhetyöllä ja miten moniammatillinen yhteistyö liittyy olennaisena osana työn tekemiseen. Avaamme myös Pajuluoman neuvolapilotin taustaa ja tavoitteita, sekä sen myötä syntyneitä uusia toimintatapoja. Tutkimuksemme oli kvalitatiivinen ja aineistonkeruumenetelmänä käytimme teemahaastatteluja yksilö- ja ryhmämuotoisesti. Tutkimustuloksista kävi ilmi, että neuvolan perhetyön kehittäminen ja toiminnan aloittaminen olivat tulleet kaupungissa tarpeeseen. Hankkeen aikana luodut toimintamallit olivat pääsääntöisesti vakiintuneet työntekijöiden käyttöön ja niistä koettiin olevan hyötyä työn toteutuksessa. Toisaalta kaikkia asetettuja tavoitteita ei koettu saavutetuiksi, esimerkiksi puuttuminen riittävän varhaisessa vaiheessa ei aina onnistu. Tutkimustulostemme mukaan kehitysehdotuksina nostettiin esille perhekeskustoiminnan aloittaminen ja työntekijämäärän lisääminen. Moniammatillinen yhteistyö koettiin olennaiseksi osaksi neuvolan perhetyötä, vaikkakin toivottiin sen laajentamista ja tiivistämistä edelleen. Esille nostettiin myös toive toiminnan monipuolistamisesta ja työnkuvien kehittämisestä, jotta ne vastaisivat enemmän yhteiskuntamme muuttuvia tarpeita.

The purpose of our thesis was to find how family work offered by a child health care centre has been stabilized in Seinäjoki. The aim of preventive family work is to support families with children in their everyday life. Preventive family work started in 2009 as Pajuluoma child health centre’s pilot project and it was part of Children, Young People and Families with Children in Ostrobothnia – project. That was based on the national Kaste-program. Our research target were to see what kind of experiences employers have about new preventive family work model, which created operational models are still in use and whether they are functional. We also inquired how employers wanted to develop preventive family work and what their future visions regarding preventive family work in Seinäjoki are. The theory part of this study deals with such themes as family work and preventive family work. In our society, these two things appear in a multidimensional way. We also define what preventive family work in child health centre means and how multiprofessional cooperation and teamwork relates to this essentially. We also describe the background and main aims of Pajuluoma child health centre’s pilot project. The approach of our study was qualitative and the data was collected through individual and group interviews. The results showed that the creation of preventive family work has been important and it was needed in Seinäjoki. The operational models which were created during the pilot project appeared to become stable and they were good tools for employees. On the other hand, the results showed that the goals were not completely accomplished. Employees felt that for example early support is sometimes hard to achieve. Suggestions regarding preventive family work development were to establish a new kind of place, a so-called family centre, where families could find every service they need under the same roof. Getting more employees was also considered very important and justifiable. The co-operation between different professions was experienced as necessary and it should be still further improved in the future