Tsempillä töihin : Zemppi Työllistämispalvelu -projektin arviointi ja projektin hyvät käytännöt

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli arvioida Zemppi Työllistämispalvelu -projektin vaikutuksia, löytää projektissa tuotettuja hyviä käytäntöjä ja kuvata niitä. Työnantajien äänet haluttiin tuoda kuuluville kysymällä heidän mielipiteitään projektista, koska aiemmin projektissa oli tehty kysely työntekijöille. Opinnäytetyö toteutettiin vuosien 2012 ja 2013 aikana. Opinnäytetyö koostui toiminnan arvioinnista, hyvien käytäntöjen tunnistamisesta ja käyttöönottosuunnitelman laatimisesta.

Opinnäytetyön teoriaosuus koostuu tuetun työllistämisen ja yhteiskunnallisen tilanteen tarkastelusta. Teoreettisessa osuudessa tarkastellaan myös projektin hyvien käytäntöjen tunnistamista.

Opinnäytetyössä kehittämistehtävän empiirinen osuus toteutettiin realistisella arviointitutkimusmenetelmällä. Tiedonkeruumenetelmänä käytettiin teemahaastattelua, koska sen todettiin antavan parhaiten vastauksen tutkimuskysymyksiin ja tukevan työn toteuttamista. Teemoiksi nousivat projektin tavoitteet, toiminta, tulokset ja vaikutukset. Kymmenen Zemppi-projektiin osallistunutta työnantajaa haastateltiin.

Arvioinnin keskeinen tulos oli, että Zemppi-projektilla oli merkittävä rooli välityömarkkinatyöllistämisessä. Projektin määrälliset ja laadulliset tavoitteet saavutettiin. Projekti vastasi tarpeeseen; pitkään työttömänä olleet saivat töitä ja yhdistykset saivat tukea työntekijän työllistämiseen. Toiminnan toivottiin jatkuvan samanlaisena.

Zemppi-projektin keskeiseksi hyväksi käytännöksi nousi työnantajan palkkatukiohjaus. Yhdistystyönantajien mukaan palvelu mahdollisti projektin tavoitteiden toteutumisen, koska sen avulla työllistäminen tehtiin työnantajille vaivattomaksi. Työnantajan palkkatukiohjauksen kuvaus sekä levittämis- ja juurruttamissuunnitelma ovat tämän opinnäytetyön liitteinä.

Kehittämisehdotukseksi nousivat zemppauksen eli työhönvalmennuksen kehittäminen menetelmänä, yritysyhteistyön kehittäminen sekä välityömarkkinakentän rakenteiden ja toiminnan kehittäminen ohjauksen avulla.

The purpose of this thesis was to evaluate the Zemppi-project’s impact, find out the projects best practices, and describe them. Earlier in surveys employees opinions about the project were conveied so this project focused on the opinions of employers. The thesis was carried out in 2012 - 2013. The thesis consisted of an evaluation, identifying the best practices, and the introduction plan.

The theoretical part consists of employment support and review of society’s situation. The theoretical part of the thesis will also examine the identification of the best practices in the project.

The thesis empirical part of the development task was carried out with a realistic evaluation. The data collection method used was the theme interviews, as it was found to give the best answers to the research questions and supports the fulfillment of the task. Topics were the project objectives, activities, results and impacts. Ten Zemppi-project participant employers were interviewed.

The central result of the evaluation was that the Zemppi-project had played a significant role in the employment of associations. The project quantitative and qualitative objectives were achieved. The project responded to the need, long-term unemployed were given a job, and the associations were given support for the employee's employment. The project continuation was expected.

Zemppi-project best practice was found to be the support given to the employers. The support enabled the realization of the project’s objectives, as it permitted easier employment. The description of employers support as well as the introduction and implementation are attached to this thesis.

Improvement proposals include the development of coaching as a method, development of companies co-operation and development of associations structures and activities.