Työntekijä vuokrattavana : Henkilöstövuokraus & työsuhteen erot verrattuna muihin työsopimuksiin

Abstract

Tämän opinnäytetyön aiheena oli selvittää mitä henkilöstövuokraus on, mitä asioita siihen liittyy ja miten henkilöstövuokrayrityksen palveluita käyttävät yritykset suhtautuvat henkilöstövuokraukseen. Lisäksi tarkoituksena oli selvittää opiskelijoiden kokemuksia henkilöstövuokrauksesta.

Opinnäytetyön tutkimusmenetelmänä käytettiin sekä laadullista eli kvalitatiivista tutkimusta, että kvantitatiivista eli määrällistä tutkimusta. Tutkimuksen lähtökohtana oli saada mahdollisimman tarkka kuva siitä, miten yritykset ja ihmiset todellisuudessa suhtautuvat henkilöstövuokraukseen. Opinnäytetyössä pyrittiin tarkastelemaan asiaa käyttäjäyrityksien, vuokrayrityksien ja vuokratyöntekijöiden näkökulmista.

Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsiteltiin mitä henkilöstövuokrauksella tarkoitetaan ja mitä lakeja henkilöstövuokrauksessa tulisi jokaisen osapuolen noudattaa. Teoriaosuudessa käsiteltiin myös henkilöstövuokrayrityksen oikeuksia ja velvollisuuksia, käyttäjäyrityksen oikeuksia ja velvollisuuksia sekä vuokratyöntekijän oikeuksia ja velvollisuuksia. Empiirinen osio toteutettiin kyselytutkimuksen avulla. Kyselyn perusteella pyrittiin selvittämään sekä yrityksien että opiskelijoiden mielipiteitä ja kokemuksia henkilöstövuokrauksesta.

Opinnäytetyöllä ei ole toimeksiantajaa.

Kyselytutkimus toteutettiin lähettämällä valituille yrityksille ja opiskelijoille sähköinen kyselylomake.

The purpose of this thesis was to find out what leasing of labor means, what issues it involves and how companies who use external labor feel about it. The purpose of this thesis was also to find out students’ experiences on leasing of labor.

Research made for this thesis was qualitative. Qualitative research’s starting point was to get as accurate picture as possible about how people in reality react to leasing of labor. This thesis aims to examine the issue from the point of view of the user companies, leasing of labor companies and temporary workers.

The theoretical part of the thesis was about the meaning of leasing of labor and what laws should be followed by every party. The theoretical part was also about the rights and obligations of leasing of labor companies, user companies and temporary workers.

This thesis does not have a client.

The empirical part was accomplished by a survey. An inquiry was sent to selected companies and students. The purpose of the inquiry was to examine the students’ and companies’ experiences and thoughts on leasing of labor.