Ergonomiakoulutus Sovatek-säätiön EkoRaksa-toimipisteelle

Abstract

Opinnäytetyö toteutettiin Sovatek-säätiölle, joka on psykososiaalisen kuntoutuksen asiantuntija- ja yhteistoimintaorganisaatio. Toiminnallisen opinnäytetyön tuotoksena oli nostoihin painottuva ergonomiakoulutus EkoRaksa-toimipisteen työntekijöille. Koulutuksen tarkoituksena oli perehdyttää työntekijöitä ergonomiaan, fyysiseen kuormittumiseen sekä nostamiseen. Tavoitteena oli täten myös vaikuttaa nostoihin liittyvään työturvallisuuteen ja työtapaturmien ennaltaehkäisyyn.

Kohderyhmälle luotiin kyselylomake, jolla pyrittiin selvittämään muun muassa työntekijöiden ergonomiaosaamista ja fyysistä kuormittumista työssä. Kyselylomakkeen vastausten pohjalta suunniteltiin koulutuspäivän sisältö, johon kuului luento ja käytännön harjoittelun osuus.

Toimeksiantajalta saamamme palautteen mukaan koulutuksessa tavoitettiin kohderyhmä ja saatiin lisättyä työntekijöiden tietoisuutta oikeasta nostotekniikasta ja hyvästä työergonomiasta. Toisen kyselylomakkeen kohdistimme ainoastaan koulutukseen osallistuneille henkilöille, joista tavoitimme noin puolet. Saatujen tulosten mukaan koulutuspäivä oli tarkoituksenmukainen, sillä parannusta saatiin kivun kokemuksessa ja työasentojen ja –tapojen ohjauksen tarpeen kokemuksessa.

Jatkoehdotuksena esitämme, että kysely teetettäisiin koulutukseen osallistuneilla henkilöillä vielä pidemmän kontrolliajan jälkeen, jolloin koulutuksen aikaansaamia muutoksia voidaan halutessa tarkastella.

This thesis was made for the Sovatek Foundation which is a professional organization of psychosocial rehabilitation and cooperation. The output of the functional thesis was an ergonomic training day for the employees of the foundation’s EkoRaksa unit. The emphasis of the training was on lifting, but the idea was also to give the employees information about ergonomics and physical stress. Thus, the goal was also to affect on occupational safety and to prevent work-related accidents and injuries.

A questionnaire was made for the employees, i.e. the target group, in which they were asked about their previous knowledge on ergonomics, experience of pain and about their feelings of physical stress at work. On the basis of the answers of the questionnaire, the contents of the training day were designed. The training day included a lecture and practical training.

According to the feedback from the client, the training reached the target group and the employees’ awareness considering good lifting techniques and work ergonomics was increased. Another questionnaire was sent only to those who had participated in the training day, of whom only about a half were reached. The answers of the second questionnaire showed improvement with regard to experiencing pain and feeling that the employees had had sufficient guidance in good working ergonomics and postures.

For further development, it is proposed that the employees who participated in the training day would fill in the questionnaire again after a longer period of time. Then it would be possible to review if the training had had any impact on their work.