Savonlinnan Seudun Työterveys Ry:n perehdyttämisohjelma ja -ohjeistus

Abstract

Tämä opinnäytetyö käsittelee perehdyttämistä ja sen merkitystä työturvallisuudelle ja työn laadulle; perehdyttämistä lähestytään osaamisen johtamisen keinona. Opinnäytetyön tehtävänä oli luoda perehdyttämisohjelma ja -ohjeistus Savonlinnan Seudun Työterveys Ry:lle sekä kirjallisena että sähköisenä versiona ja linkittää se osaksi työpaikan IMS-toimintakäsikirjaa. Toimeksiantajayritykseltä puuttui kirjallinen perehdyttämisohjelma ja -ohjeistus.

Opinnäytetyö toteutettiin toimintatutkimuksena osallistamalla koko henkilökunta mukaan kehittämistoimintaan. Opinnäytetyön tuotoksena valmistui perehdyttämisohjelma ja -ohjeistus Savonlinnan Seudun Työterveys Ry:lle. Perehdyttämisohjelman ja -ohjeistuksen avulla uusi työntekijä saa opastusta ja ohjausta työhön, työtapoihin, työpaikan sääntöihin, työyhteisöön, -ympäristöön, -välineisiin ja -turvallisuuteen ja sen avulla saadaan uusi työntekijä mahdollisimman nopeasti kotiutumaan työhön ja työyhteisön toimivaksi jäseneksi.

This master´s thesis deals with orientation and what it means for the safety at work and the quality of work; orientation is approached as a tool of competence management. The purpose of this master´s thesis was to create an orientation program and guidance for Savonlinnan Seudun Työterveys Ry, in written as well as electronic form and to link it in operations manual IMS. The orderer of this thesis didn’t have an orientation program and guidance before.

The master´s thesis was carried out as action research and the whole staff was involved in the development work. As the result of the master´s thesis an orientation program and guidance for Savonlinnan Seudun Työterveys Ry were created. With the help of the orientation program a new employee will get sooner to know the work, practice, rules, community, environment, tools and safety at work.