Osaajat osaksi yrityksen toimintaa - rekrytoinnin haasteet : Case: Semel Oy
Remes, Isto (2013)
Remes, Isto
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013121921931
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013121921931
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, kuinka Semel Oy:ssä voitaisiin kehittää rekrytointiprosesse-ja. Tutkimuksen avulla tuotettiin hyödyllistä tietoa ja kehitysehtotuksia, joita yritys pystyy hyödyntämään tulevaisuudessa.
Teoreettisessa viitekehyksessä tarkasteltiin ideaaleja rekrytointimalleja. Luvuissa käsiteltiin työilmoituksen työstämistä, työhaasttelun kulkua, perehdyttämistä ja persoonallisuustekijöiden merkitystä. Lisäksi puhuttiin osaamisesta, mentoroinnista ja henkilöstöjohtamisen roolista rekrytoinnin kehittämisen näkökulmasta.
Tutkimus toteutettiin Semel Oy:n Vantaan toimipisteen henkilöstön keskuudessa. Kuusi työntekijää osallistui haastatteluun sähköpostin välityksellä. Yksi heistä vastasi tutkimukseen yrityksen näkökulmasta, viisi henkilökohtaisten kokemuksien mukaan. Useimmat vastaajista oli tuoreimpia rekrytoituja, joten heillä oli tutkitut asiat tuoreessa muistissa. Opinnäytetyön tarkoituksena oli löytää keinoja esimiestason ja työntekijöiden välisen suhteen tehostamiseen rekrytoinnin aikana. Opinnäytetyön tekijä esitti näkökantojaan ja mielenkiintoisia kehitysideoita löydettiin tutkimuksen aikana.
Teoreettisessa viitekehyksessä tarkasteltiin ideaaleja rekrytointimalleja. Luvuissa käsiteltiin työilmoituksen työstämistä, työhaasttelun kulkua, perehdyttämistä ja persoonallisuustekijöiden merkitystä. Lisäksi puhuttiin osaamisesta, mentoroinnista ja henkilöstöjohtamisen roolista rekrytoinnin kehittämisen näkökulmasta.
Tutkimus toteutettiin Semel Oy:n Vantaan toimipisteen henkilöstön keskuudessa. Kuusi työntekijää osallistui haastatteluun sähköpostin välityksellä. Yksi heistä vastasi tutkimukseen yrityksen näkökulmasta, viisi henkilökohtaisten kokemuksien mukaan. Useimmat vastaajista oli tuoreimpia rekrytoituja, joten heillä oli tutkitut asiat tuoreessa muistissa. Opinnäytetyön tarkoituksena oli löytää keinoja esimiestason ja työntekijöiden välisen suhteen tehostamiseen rekrytoinnin aikana. Opinnäytetyön tekijä esitti näkökantojaan ja mielenkiintoisia kehitysideoita löydettiin tutkimuksen aikana.