Satakunnan sairaanhoitopiirin lääkärirekrytoinnin kehittäminen

Abstract

Kehittämistyön aiheena oli Satakunnan sairaanhoitopiirin lääkärirekrytoinnin kehittäminen. Työn tavoitteena oli kehittää Satakunnan sairaanhoitopiirin rekrytointiprosessia keskittyen lääketieteen opiskelijoiden ja ammattilaisten hankintaan sekä löytää kehittämisehdotuksia Satakunnan sairaanhoitopiirin työnantajakuvan kehittämiseen.

Tällä hetkellä Suomessa vallitsee valtakunnallinen erikoislääkäripula, jonka vuoksi myös Satakunnan sairaanhoitopiirin lääkärirekrytoinnin tulee vastata tämän päivän sekä tulevaisuuden haasteisiin. Kehittämistyön alussa kartoitettiin Satakunnan sairaanhoitopiirin lääkärirekrytoinnin lähtötilanne, jossa tarkasteltiin syitä lääkäripulaan sekä valtakunnallisella että organisaatiokohtaisella tasolla. Kehittämistyön empiirisessä osuudessa selvitettiin, miten muut sairaanhoitopiirit ja yksityiset henkilöstöpalveluyritykset toteuttavat lääkärirekrytointia.

Tutkimukseen osallistui kuusi sairaanhoitopiiriä ja yksi yksityinen lääkäreiden rekrytointiin keskittynyt henkilöstöpalveluyritys. Kaikissa tutkimukseen osallistuneissa sairaanhoitopiireissä toimi keskussairaala. Kehittämistyön lähestymistapana oli case-tutkimus ja tutkimusmenetelmänä oli laadullinen tutkimus. Tutkimusaineisto kerättiin havainnoinnin, stukturoitujen kyselylomakkeiden ja haastatteluiden avulla.

Kehittämistyön lopputuloksena syntyi lääkärirekrytoinnin kehittämissuunnitelma Satakunnan sairaanhoitopiirille. Kehittämissuunnitelma jaettiin neljään eri kehittämiskohteeseen, joissa määriteltiin kehittämiskohteen tavoitteet, kehittämistoimenpiteet, vastuut sekä mahdolliset seurantamenetelmät.

The purpose of this thesis was to develop the physicians' recruitment of Satakunta Hospital District. The objective of this thesis is to develop the recruiting process of Satakunta Hospital District with an emphasis on recruiting medicine students and professionals as well as finding suggestions to improve the employer brand of Sa-takunta Hospital District.

In Finland there is currently a national shortage of specialist physicians. This is one of the reasons why the recruiting also in Satakunta Hospital District has to be able to answer the challenges not only today but also in the future. In the beginning of this thesis the starting level concerning the physicians' recruitment was surveyed. The survey covers the reasons for the shortage of physicians both in national and organizational level. In the empirical part of this thesis was investigated how the recruit-ment of physicians is taken care of in other Hospital Districts as well as in privat per-sonnel service companies.

Six Hospital Districts and one private company, which is concentrating on recruiting physicians, took part in the survey. All the Hospital Districts taken part in the survey has a central hospital. This thesis manner of an approach is a case study and the method is qualitative survey. The survey material is based on observations, structured inquiry forms and interviews.

As the result of this thesis was created a development plan for physicians' recruitment for the Satakunta Hospital District. The development plan was divided in four different development targets and the objectives, actions, responsibilities and possible follow-ups were defined for each target.