Työhyvinvoinnin merkitys merenkulkijalle

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena on ollut kartoittaa tämän hetkistä työhyvinvoinnin tilaa osa- aikatyökyvyttömyyseläkkeellä olevilta työntekijöiltä. Tavoitteena on ollut katsoa millä tavoin osa- aikatyökyvyttömyys eläkkeellä olevien työaikajärjestely on auttanut heitä jaksamaan työssä paremmin ja miten vapaa- ajan laatu parantunut. Lisäksi on koottu ajatuksia millä tavoin työhyvinvointia voitaisiin kehittää. Opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona yhteistyöyritys Tallink Siljalle.

Opinnäytetyön teoriaosuus perustuu yleisesti työhyvinvointiin sekä merenkulkijoiden työhyvinvointiin liittyvään kirjallisuuteen. Teoreettinen viitekehys koostuu työhyvin-voinnin eri osa- alueista, kuten turvallisuus, työhyvinvointi, työssä jaksaminen, esimies ja johtaminen sekä yhteisöllisyys. Tutkimus oli kvantitatiivinen kyselytutkimus, jossa tutkimusaineisto koostuu osa- aikatyökyvyttömyys eläkkeellä olevien vastauksista kyselyyn.

Opinnäytetyöstä saatujen vastausten perusteella voi todeta, että työntekijöiden työhyvinvointi on hyvä. Työntekijät kokivat, esimiestyön sekä työyhteisön miellyttäväksi. Työterveyshuollon toiminta koettiin hyväksi. Muutamia kehittämisehdotuksia nousi esille, kuten sisäisen viestinnän parantaminen ja työpisteiden ja välineiden kuntoon liittyviä seikkoja. Tutkimusten tulosten perusteella työn lopussa annettiin kehittämisehdotuksia.

The subject of this bachelor’s thesis is the significance of wellbeing at work for seafar-ers. The thesis was commissioned by Tallink Silja. Tallink Silja is one of the biggest passenger shipping companies in Finland. The purpose of this thesis was to survey how the arrangement of working part-time has helped the disability pensioners’ wellbeing at work and how it has helped them to cope better at work. The main objective was to en-hance the employees’ wellbeing at work and to provide suggestions as how to do this. On the basis of the results of the findings of the study, proposals for development were given to the management.

The framework of the thesis is based on literature of wellbeing, wellbeing at sea and databases. The implementation of the study was both qualitative and quantitative. As a research method a questionnaire was used. The themes of the questionnaire were safety, wellbeing, coping at work, management and work community. The survey consisted of multiple-choice questions and respondents could also write their own suggestions if they wanted.

On the basis of their responses, the employees’ wellbeing at work is at an adequate level. The personnel felt that their work community and the management were very pleasant. There were a few suggestions for development, for example the need of enhancing internal communication.