Työhyvinvointia poikkeustilanteessa: tutkimus Satakunnan Yhteisökeskuksen työntekijöiden työhyvinvoinnista
Kujansuu, Katariina (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202201181415
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202201181415
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä perehdyttiin Satakunnan yhteisökeskuksen työsuhteisen henkilöstön työhyvinvointiin korona-aikana. Opinnäytetyön suunnittelu aloitettiin syksyllä 2020 yhteistyössä Yhteisökeskuksen työsuojelutiimin kanssa. Alkukartoituksen kysymysten teemat tulivat Yhteisökeskuksen työsuojelutiimiltä ja lopulliset kysymykset työstettiin yhteistyössä etäyhteydellä. Seurantakysely suunniteltiin keväällä 2021 yhteistyössä työsuojelutiimin kanssa ja suunnittelun aikana päätettiin lyhentää kyselyä sekä keskittyä tiettyihin teemoihin.
Alkukartoitus toteutui keväällä 2021 ja kyselyyn vastasi kymmenen vastaajaa. Alkukartoituksessa kysyttiin kysymyksiä etä- ja hybridityöskentelystä, viestinnän onnistumisesta, työhyvinvoinnista, tiedoista ja taidoista etätyön tekemiseen. Lisäksi kysyttiin tulevaisuuteen liityviä toiveita. Alkukartoituksen tulokset analysoitiin ja esiteltiin Yhteisökeskuksen henkilöstölle huhtikuussa 2021, jonka jälkeen Yhteisökeskuksen henkilöstöllä oli aiheesta palaveri elokuussa 2021. Seurantakysely toteutui syksyllä 2021. Seurantakyselyyn vastasi yhdeksän vastaajaa, joista kaksi ei ollut vastannut alkukartoitukseen. Seurantakyselyssä keskityttiin työhyvinvoinnin tilanteeseen, etä- ja hybridityöskentelyyn sekä tulevaisuuden toiveisiin. Seurantakyselyn tulokset analysoitiin ja esiteltiin joulukuussa 2021 Yhteisökeskuksen henkilöstölle.
Alkukartoituksen tuloksistä nähtiin työhyvinvoinnin olevan melko hyvällä tasolla jo valmiiksi ja etätyöskentelystä pidettiin työnteon mallina. Seurantakyselyn tulosten mukaan työhyvinvointi oli hieman parantunut verrattuna alkukartoituksen vastauksiin. Edelleen toivottiin mahdollisuutta etätyöskentelyn jatkumiseen myös tulevaisuudessa. Vastauksissa tuotiin esille lähityöskentelyn sosiaalisten kontaktien positiivista vaikutusta.
Alkukartoitus toteutui keväällä 2021 ja kyselyyn vastasi kymmenen vastaajaa. Alkukartoituksessa kysyttiin kysymyksiä etä- ja hybridityöskentelystä, viestinnän onnistumisesta, työhyvinvoinnista, tiedoista ja taidoista etätyön tekemiseen. Lisäksi kysyttiin tulevaisuuteen liityviä toiveita. Alkukartoituksen tulokset analysoitiin ja esiteltiin Yhteisökeskuksen henkilöstölle huhtikuussa 2021, jonka jälkeen Yhteisökeskuksen henkilöstöllä oli aiheesta palaveri elokuussa 2021. Seurantakysely toteutui syksyllä 2021. Seurantakyselyyn vastasi yhdeksän vastaajaa, joista kaksi ei ollut vastannut alkukartoitukseen. Seurantakyselyssä keskityttiin työhyvinvoinnin tilanteeseen, etä- ja hybridityöskentelyyn sekä tulevaisuuden toiveisiin. Seurantakyselyn tulokset analysoitiin ja esiteltiin joulukuussa 2021 Yhteisökeskuksen henkilöstölle.
Alkukartoituksen tuloksistä nähtiin työhyvinvoinnin olevan melko hyvällä tasolla jo valmiiksi ja etätyöskentelystä pidettiin työnteon mallina. Seurantakyselyn tulosten mukaan työhyvinvointi oli hieman parantunut verrattuna alkukartoituksen vastauksiin. Edelleen toivottiin mahdollisuutta etätyöskentelyn jatkumiseen myös tulevaisuudessa. Vastauksissa tuotiin esille lähityöskentelyn sosiaalisten kontaktien positiivista vaikutusta.