Mitä valmistuvat sairaanhoitajat arvostavat, kun valitsevat työpaikan?

Abstract

Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys sisältää tietoa työhyvinvoinnista, työympäristöstä, työntekijöistä, työyhteisöstä, organisaatioista, johtamisesta, esimiehestä, perehdytyksestä ja kehittymisestä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata, mitä odotuksia valmistuvilla sairaanhoitajilla on tulevalta työpaikalta. Lisäksi tavoitteena oli ymmärtää, mitä valmistuvat sairaanhoitajat arvostavat työpaikalta ja minkälaisessa työympäristössä he haluavat työskennellä. Tutkimusmenetelmä oli sekä kvalitatiivinen että kvantitatiivinen ja aineisto kerättiin strukturoitujen ja avointen kysymysten avulla sähköisesti. Kirjallisuuskatsaus koostettiin (n= 15) artikkelin ja julkaisun perusteella. Kyselyn kohderyhmäksi valittiin vuoden sisällä valmistuvat sairaanhoitajaopiskelijat (n=54) Turun ammattikorkeakoulusta. Kyselytutkimuksen tuloksien mukaan valmistuvat sairaanhoitajat odottavat tulevalta työpaikalta hyvään johtamiseen, työilmapiirin liittyviä asioita sekä työyhteisön yleistä ymmärrystä vastavalmistuvien sairaanhoitajien asemasta. Vastauksista nousi hyvin tärkeäksi perehdytys, jonka odotettiin olevan riittävää ja hyvin kattavaa. Lisäksi sairaanhoitajaopiskelijat haluavat vaikuttaa työvuorosuunnitteluun. Palkkauksella koettiin olevan myös iso merkitys työpaikan sitoutumiseen. Tutkimustuloksien perusteella organisaatiot ja johtaminen voivat panostaa vielä enemmän työyhteisön työhyvinvointiin ja hyvän ilmapiirin rakentamiseen. Tämän tutkimuksen tulokset ovat organisaatioiden ja esimiesten hyödynnettävissä. Mietittäessä työpaikan viihtyvyyttä ja houkuttelevuutta voidaan tutkimuksen tuloksia tarkastella, jotta työympäristöä ja toimintamalleja voidaan muokata. Muutokset voivat tehdä työpaikalta viihtyväisempään ja houkuttelevaisempaan, se auttaa saada nuoria hoitajia hakemaan työtä.