Kohdeyrityksen esihenkilöiden työmotivaatio ja sitoutuminen sekä miten niitä voidaan lisätä

Abstract

Tämän opinnäytetyön aiheena oli tarkoitus tutkia ja selvittää toimeksiantajan esihenkilöiden työmotivaation ja sitoutumisen nykytilannetta sekä selvittää millä keinoin esihenkilöiden työmotivaatiota ja sitoutuneisuutta voitaisiin lisätä. Tarkoituksena oli saada tuotettua toimeksiantajalle selkeä raportti esihenkilöiden motivaation nykytilanteesta, motivaatiotekijöistä ja sitoutumisen nykytilanteesta sekä mihin yritys voisi kiinnittää huomiota. Tämän lisäksi teorian ja empirian avulla toimeksiantajalle laadittiin kehitysehdotuksia.

Opinnäytetyön teoriaosuudessa tutustuttiin motivaatioon, työmotivaation ja sitoutumiseen. Opinnäytetyön pääpaino oli motivaatiossa ja työmotivaatiossa sekä niihin vaikuttavissa tekijöissä. Teoriaosuudessa esiteltiin lisäksi sisäisiä ja ulkoisia motivaatiotekijöitä sekä tunnetuimpia motivaatioteorioita. Sitoutumista käsiteltiin hieman pienemmässä osassa ja sitoutumisen käsittelyssä painotettiin erityisesti sitoutumiseen vaikuttavia tekijöitä sekä keinoja sitoutumisen edistämiseksi.

Tässä opinnäytetyössä käytettiin kvalitatiivista eli laadullista tutkimusmenetelmää. Opinnäytetyön empiirisessä selvitettiin henkilöstökyselyn avulla kohdeyrityksen esihenkilöiden motivaatiotekijöitä. Tulosten avulla todettiin, että työmotivaatiota eniten vahvistaviksi tekijöiksi nousivat hyvä työilmapiiri, mielenkiintoinen työ ja palkka. Tutkimustulosten avulla todettiin, että työmotivaatiota eniten heikentäviksi tekijöiksi nousivat palkka, yksitoikkoinen työ, palautteen puute ja kiire.

Tämän opinnäyteyön avulla selvisi, että kohdeyrityksen esihenkilöistä suurin osa koki tällä hetkellä itsensä motivoituneeksi sekä sitoutumisen taso oli yrityksessä todella hyvällä tasolla.