Yksilön terveyttä tukevien työhyvinvointipalveluiden edistäminen asiantuntijaorganisaatiossa : Case Centria-ammattikorkeakoulu.

Abstract

Tämä opinnäytetyö tehtiin Centria-ammattikorkeakoulun toimeksiannosta. Centrialla on kampukset Kokkolassa, Pietarsaaressa ja Ylivieskassa. Ammattikorkeakoulun tarjontaan kuuluu muun muassa kasvatusala ja liiketalous.

Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, kuinka Centrian keskimääräisessä ja heikommassa fyysisessä kunnossa olevat henkilökunnan jäsenet hyötyvät tarjotuista hyvinvointipalveluista ja eduista, sekä kuinka niitä voitaisiin tulevaisuudessa edistää.

Tutkimuksessa perehdytään erityisesti Epassiin ja Firstbeat-hyvinvointianalyysiin. Näitä kahta palvelua Centria tarjoaa henkilökunnalleen. Teoria koostui työhyvinvoinnista ja fyysisestä kunnosta sekä sen ylläpidon perehtymisestä. Työhyvinvoinnin teoria perustuu viiden kohdan voimavaralähtöiseen malliin ja fyysisen kunnon teoria perustuu lähinnä UKK-instituutin suosituksiin.

Tutkimus oli muodoltaan kvalitatiivinen, laadullinen tutkimus ja se toteutettiin haastattelemalla Centrian henkilökunnan jäseniä, jotka sopivat kohderyhmään. Tutkimukseen osallistui yhdeksän haastateltavaa ja haastattelut toteutettiin 2021 kevään ja kesän aikana käyttämällä puhelinhaastatteluja sekä Microsoft Teams -sovellusta.

Tutkimuksen tulokset purettiin ja niistä koottiin yhteenveto. Tuloksista selviää, että ammatti-korkeakoulu tarjoaa tarpeeksi etuja hyvinvoinnin edistämiseen, vaikka kaikki eivät näitä etuja käytäkään, ja tarjottuihin etuihin oltiin suurimmaksi osaksi tyytyväisiä.

This thesis was commissioned by Centria University of Applied Sciences. Centria has campuses in Kokkola, Pietarsaari and Ylivieska. Centria provides education, for example, in the fields of education and business administration.

The purpose of the thesis was to study how those members of Centria staff whose state of health is average or below average benefit from the well-being services and benefits provided, and how they could be advanced further in the future.

The study focused on Epass and Firstbeat, the two services that Centria provides to its staff. The theory consisted of familiarity with well-being at work and physical fitness, as well as its maintenance. The theory of well-being at work is based on a five-point resource-based model and the theory of physical fitness is mainly based on the recommendations of the UKK-Institute.

The study was carried out as a qualitative study and was conducted by interviewing members of Centria staff who represented the target group. Nine interviewees participated in the study, and the interviews were conducted in the spring and summer of 2021 by using the Microsoft Teams application and by telephone.

The results of the study were analyzed and summarized. The results show that the university of applied sciences offers enough benefits to promote well-being, although not everyone takes advantage of these benefits, and the interviewees were largely satisfied with the benefits offered.