Undersökning av arbetsmotivation och tillfredsställelse bland finska sjömän

Abstract

I det här arbetet har vi gjort en undersökning av hur motiverade och nöjda finska sjömän är på arbetsplatsen. Syftet med studien är att undersöka vad som kan påverka arbetsmotivationen hos sjömän samt hur trivseln är på fartygen. Det för att hitta bidragande faktorer till försämrad motivation och tillfredsställelse och sedan kunna se vad för alternativ det kan finnas för att förhindra missnöje ombord. För att få en bild av sjömännens situation skickades en enkät ut till fartyg i två större finska rederier och till enskilda personer som arbetar ombord för andra rederier. Vi har också gjort en litteraturrecension från tidigare väletablerade studier för att studera de psykologiska aspekterna av arbetsmotivation och arbetstillfredsställelse. Resultatet från enkäten visade indirekt att det finns ett moderat missnöje ombord. Det som skulle motivera sjömännen mest var högre lön eller bonusar. Efter lönen ansågs psykosociala faktorer vara mest signifikant för motivation, där positiv feedback och uppskattning för arbetet var viktigast följt av bättre stämning och samarbete. Litteraturrecensionen indikerade även att motivation och arbetstillfredsställelse korrelerar både direkt och indirekt på arbetsprestationer hos de anställda och att dessa påverkas av bl.a. ledarstilen, arbetsförhållandena och arbetskraven ombord, sjömännens egna psykiska motståndskraft och gruppsammanhållningen.