Perehdytyksen toteutuminen aivoverenkiertohäiriöyksikössä
Hirvonen, Kirsi (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202202072203
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202202072203
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena oli perehdytyksen toteutuminen aivoverenkiertohäiriöyksikössä, jossa laadullisen työn tilaajana toimi Pirkanmaan sairaanhoitopiiri. Tavoitteena työssä oli kuvata ilmiöitä perehdyttäminen, mentorointi ja hiljainen tieto. Työssä selvitettiin perehdytettyjen kokemuksia seurantatutkimuksen avulla tällä hetkellä käytössä olevasta perehdytysohjelmasta, joka on aiemmin tehty opinnäytetyönä (Tamminen, 2012) yksikköön.
Kyselylomake, jolla havaintoaineistoa kerättiin, perustui teoriaan ja se lähetettiin sähköisenä linkkinä täysin anonyyminä sähköpostitse kohdejoukolle, perehdytetyille sairaanhoitajille, jotka ovat työskennelleet vähintään kaksi kuukautta, yksikön osastonhoitajan toimesta. Tarkoituksena työssä oli tuottaa havainnoista niin ikään teoriaan perustuviin teemoihin jaettuina analysoitua tietoa perehdytysohjelman edelleen kehittämiseksi.
Ammatillisesti vastuun saamisen sekä sitoutumisen näkökulmasta tulokset perehdytysohjelman kokemuksista olivat hyviä. Johtopäätöksenä oli, että hiljaista tietoa oli jaettu perehdytyksessä ja se oli auttanut nuoria alle 30-vuotiaita sairaanhoitajia sitoutumaan työyhteisöön riippumatta siitä, että suurin osa perehdytettävistä oli perehtymässä määräaikaiseksi tai sisäiseksi sijaiseksi yksikköön.
Kyselylomake, jolla havaintoaineistoa kerättiin, perustui teoriaan ja se lähetettiin sähköisenä linkkinä täysin anonyyminä sähköpostitse kohdejoukolle, perehdytetyille sairaanhoitajille, jotka ovat työskennelleet vähintään kaksi kuukautta, yksikön osastonhoitajan toimesta. Tarkoituksena työssä oli tuottaa havainnoista niin ikään teoriaan perustuviin teemoihin jaettuina analysoitua tietoa perehdytysohjelman edelleen kehittämiseksi.
Ammatillisesti vastuun saamisen sekä sitoutumisen näkökulmasta tulokset perehdytysohjelman kokemuksista olivat hyviä. Johtopäätöksenä oli, että hiljaista tietoa oli jaettu perehdytyksessä ja se oli auttanut nuoria alle 30-vuotiaita sairaanhoitajia sitoutumaan työyhteisöön riippumatta siitä, että suurin osa perehdytettävistä oli perehtymässä määräaikaiseksi tai sisäiseksi sijaiseksi yksikköön.