Uuden ensihoitajan perehdytys toimintayksikköön Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin ensihoitopalvelussa
Haapatalo, Vesa; Myllylahti, Jose (2022)
Haapatalo, Vesa
Myllylahti, Jose
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202202082227
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202202082227
Tiivistelmä
Työturvallisuuslaissa on määritelty, että työnantaja on velvollinen huolehtimaan työntekijän turvallisuudesta ja terveydestä. Tämä tarkoittaa työnantajalle velvollisuutta työntekijän riittävään perehdyttämiseen työn, työpaikan olosuhteiden, työyhteisön, hoitotyön prosessien, menetelmien ja välineiden käyttöön. Hyvin perehdytetty työntekijä on motivoituneempi ja ammattitaitoisempi sekä työskentelee organisaation ohjeiden ja arvojen mukaan. Opinnäytetyön tarkoituksena oli päivittää Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin ensihoitopalvelun perehdytyssuunnitelma, joka ei vastannut enää nykypäivän tarpeisiin. Samalla luotiin koko aluetta koskeva yhtenäinen perehdytyssuunnitelma sekä perehdytyskaavake. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millainen on hyvä perehdytys ja miten sitä voidaan kehittää.
Opinnäytetyö on toiminnallinen tuotos, jota arvioidaan omakohtaisella kokemuksella sekä muualta saatujen palautteiden perusteella. Opinnäytetyön tuloksena syntyi ohjeistus ensihoitopalvelun henkilöstölle perehdytyksestä sekä päivitetty perehdytyskaavake. Teoreettinen viitekehys koostettiin aiemmasta kirjallisuudesta sekä kotimaisesta että kansainvälisestä tutkimustiedosta. Ensihoitopalvelun uusien työntekijöiden perehdyttäjät voivat hyödyntää perehdytyskaavaketta perehdytyksen runkona. Perehdytyksen nykytilan selvittämiseksi haastateltiin ensihoitopalvelun osastonhoitajaa sekä tehtiin kysely vuonna 2021 aloittaneille ensihoitajille, joiden työsuhde jatkui vuodelle 2022.
Opinnäytetyötä tehdessä tuli ilmi, että perehdytyksellä on suuri merkitys sekä organisaatiolle että uudelle työntekijälle. Hyvin perehdytetyt työntekijät ovat motivoituneempia, sulautuvat työyhteisöön paremmin sekä sitoutuvat organisaatioon huonosti perehdytettyjä paremmin. Hyvä perehdytys edistää työntekijän ammattitaitoa. Kyselyssä selvisi, että tällä hetkellä perehdytyksen tila on Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin ensihoitopalvelussa kohtuullisella tasolla, mutta perehdytysjakson toivottiin olevan nykyistä pidempi.
Opinnäytetyö on toiminnallinen tuotos, jota arvioidaan omakohtaisella kokemuksella sekä muualta saatujen palautteiden perusteella. Opinnäytetyön tuloksena syntyi ohjeistus ensihoitopalvelun henkilöstölle perehdytyksestä sekä päivitetty perehdytyskaavake. Teoreettinen viitekehys koostettiin aiemmasta kirjallisuudesta sekä kotimaisesta että kansainvälisestä tutkimustiedosta. Ensihoitopalvelun uusien työntekijöiden perehdyttäjät voivat hyödyntää perehdytyskaavaketta perehdytyksen runkona. Perehdytyksen nykytilan selvittämiseksi haastateltiin ensihoitopalvelun osastonhoitajaa sekä tehtiin kysely vuonna 2021 aloittaneille ensihoitajille, joiden työsuhde jatkui vuodelle 2022.
Opinnäytetyötä tehdessä tuli ilmi, että perehdytyksellä on suuri merkitys sekä organisaatiolle että uudelle työntekijälle. Hyvin perehdytetyt työntekijät ovat motivoituneempia, sulautuvat työyhteisöön paremmin sekä sitoutuvat organisaatioon huonosti perehdytettyjä paremmin. Hyvä perehdytys edistää työntekijän ammattitaitoa. Kyselyssä selvisi, että tällä hetkellä perehdytyksen tila on Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin ensihoitopalvelussa kohtuullisella tasolla, mutta perehdytysjakson toivottiin olevan nykyistä pidempi.