Hoitohenkilökunnan kokemukset yhteisöllisestä työvuorosuunnittelusta : Työvuorosuunnittelun vaikutus työhyvinvointiin
Javanainen, Tiina; Kankaanpää, Kaija; Rintala, Anne (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202202132424
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202202132424
Tiivistelmä
Hoitohenkilökunnan työssäjaksaminen on ollut viimeisten vuosien aikana paljon puhuttu aihe. Yhteisöllisellä työvuorosuunnittelulla on pyritty parantamaan työ- ja vapaa-ajan yhteensovittamista ja sitä kautta parantamaan hoitohenkilökunnan työhyvinvointia. Yhteisöllisen työvuorosuunnittelun hyvään toteutumiseen vaikuttavat osaston reunaehtojen ja hoitohenkilökunnan yhdessä laatimien sääntöjen noudattaminen työvuoroja suunniteltaessa.
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli saada Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiirille tietoa siitä, miten hoitohenkilökunta on kokenut yhteisöllisen työvuorosuunnittelun toteutuksen ja sen vaikutuksen oman työ- ja vapaa-ajan yhteensovittamiseen sekä työssä jaksamiseen. Opinnäytetyöhön kerättyihin teoriatietoihin pohjaten laadittiin Webropol-kysely yhteisöllisestä työvuorosuunnittelusta ja sen toteutumisesta sekä vaikutuksista työhyvinvointiin. Kysely lähetettiin neljälle Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin osoittaman osaston henkilökunnalle, ja se tavoitti yhteensä 105 hoitohenkilökuntaan kuuluvaa työntekijää. Kyselyn tuloksia analysoitiin Webropol-ohjelman avulla ja avoimia kysymyksiä analysoimalla.
Saatujen tulosten perusteella voimme päätellä, että yhteisöllinen työvuorosuunnittelu tukee ja helpottaa hoitohenkilökunnan työ- ja vapaa-ajan yhteensovittamista. Hoitohenkilökunta kokee työmotivaation olevan parempi, kun saa suunnitella itselle luontevaa työjärjestystä oman elämäntilanteensa mukaan. Yhteisöllisen työvuorosuunnittelun koettiin vähentäneen työvuorotoiveiden määrää. Omien työvuorojen suunnittelemisen katsottiin yleisesti parantavan työhyvinvointia sekä työssäjaksamista.
Tyytymättömyyttä tuloksissa ilmaistiin liian tiukkoihin reunaehtoihin ja sääntöihin, joiden koettiin olevan yksipuolisesti laadittuja. Hoitohenkilökunnan ei koettu noudattavan yhteisesti sovittuja työvuorosuunnittelun sääntöjä, joka vaikuttaa negatiivistesti osaston ilmapiiriin. Hoitohenkilökunta antoi vastauksissaan kehittämisehdotuksia yhteisölliseen työvuorosuunnitteluun.
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli saada Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiirille tietoa siitä, miten hoitohenkilökunta on kokenut yhteisöllisen työvuorosuunnittelun toteutuksen ja sen vaikutuksen oman työ- ja vapaa-ajan yhteensovittamiseen sekä työssä jaksamiseen. Opinnäytetyöhön kerättyihin teoriatietoihin pohjaten laadittiin Webropol-kysely yhteisöllisestä työvuorosuunnittelusta ja sen toteutumisesta sekä vaikutuksista työhyvinvointiin. Kysely lähetettiin neljälle Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin osoittaman osaston henkilökunnalle, ja se tavoitti yhteensä 105 hoitohenkilökuntaan kuuluvaa työntekijää. Kyselyn tuloksia analysoitiin Webropol-ohjelman avulla ja avoimia kysymyksiä analysoimalla.
Saatujen tulosten perusteella voimme päätellä, että yhteisöllinen työvuorosuunnittelu tukee ja helpottaa hoitohenkilökunnan työ- ja vapaa-ajan yhteensovittamista. Hoitohenkilökunta kokee työmotivaation olevan parempi, kun saa suunnitella itselle luontevaa työjärjestystä oman elämäntilanteensa mukaan. Yhteisöllisen työvuorosuunnittelun koettiin vähentäneen työvuorotoiveiden määrää. Omien työvuorojen suunnittelemisen katsottiin yleisesti parantavan työhyvinvointia sekä työssäjaksamista.
Tyytymättömyyttä tuloksissa ilmaistiin liian tiukkoihin reunaehtoihin ja sääntöihin, joiden koettiin olevan yksipuolisesti laadittuja. Hoitohenkilökunnan ei koettu noudattavan yhteisesti sovittuja työvuorosuunnittelun sääntöjä, joka vaikuttaa negatiivistesti osaston ilmapiiriin. Hoitohenkilökunta antoi vastauksissaan kehittämisehdotuksia yhteisölliseen työvuorosuunnitteluun.