Hoitovapaan jälkeinen perehdytys
Hartikainen, Jarmo (2022)
Hartikainen, Jarmo
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202202082208
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202202082208
Tiivistelmä
Perehdytyksen merkitys kasvaa työelämässä jatkuvasti ja siihen liittyvien menetelmien tärkeyteen on alettu panostaa yrityksissä. Perehdytyksen laadukkuuden on todettu lisäävän työntekijän sitoutumista ja nopeuttavan työtehtävien omaksumista. Perehdytyksen tärkeys on tunnistettava ylimmältä johtoportaalta asti, sillä se koskee koko organisaatiota sekä yrityksen kulttuuria.
Opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa hoitovapaalla olleiden henkilöiden työhön paluun onnistumista siihen liittyvien kokemusten kautta. Tutkimuksessa kerättiin tietoa henkilöiden perehdyttämisestä hoitovapaan jälkeen, hoitovapaan aikaisista kokemuksista ja paluuseen liittyvistä haasteista. Lisäksi tutkimuksessa etsittiin haastateltavien näkökulmia siitä, miten hoitovapaalta palaavan työntekijän työhön paluuta voisi helpottaa.
Teoriapohja keskittyi perehdytykseen ja työhön paluuseen, työhön palaamiseen liittyviin kokemuksiin ja mahdollisiin haasteisiin. Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena ja laadullisen aineiston keruumenetelmänä toimivat teemahaastattelut. Haastateltaviksi valittiin kolme henkilöä, jotka ovat olleet hoitovapaalla ja palanneet työelämään hoitovapaan jälkeen. Haastattelun aineisto litteroitiin ja se jaettiin sisällöltään valittujen teemojen osiin analysointia varten.
Tutkimustulosten perusteella voidaan todeta, että hoitovapaan jälkeinen perehdyttäminen nähdään tärkeänä osana työtehtäviin ja työyhteisöön palaamisen kannalta. Työnantajan tarjoama tuki työhön paluussa helpottaa työ- ja perhe-elämän yhdistämistä. Tutkimuksen tuloksia voi hyödyntää perehdytyksen kehittämisessä ja esimiestyön tukena erilaisissa organisaatiossa.
Opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa hoitovapaalla olleiden henkilöiden työhön paluun onnistumista siihen liittyvien kokemusten kautta. Tutkimuksessa kerättiin tietoa henkilöiden perehdyttämisestä hoitovapaan jälkeen, hoitovapaan aikaisista kokemuksista ja paluuseen liittyvistä haasteista. Lisäksi tutkimuksessa etsittiin haastateltavien näkökulmia siitä, miten hoitovapaalta palaavan työntekijän työhön paluuta voisi helpottaa.
Teoriapohja keskittyi perehdytykseen ja työhön paluuseen, työhön palaamiseen liittyviin kokemuksiin ja mahdollisiin haasteisiin. Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena ja laadullisen aineiston keruumenetelmänä toimivat teemahaastattelut. Haastateltaviksi valittiin kolme henkilöä, jotka ovat olleet hoitovapaalla ja palanneet työelämään hoitovapaan jälkeen. Haastattelun aineisto litteroitiin ja se jaettiin sisällöltään valittujen teemojen osiin analysointia varten.
Tutkimustulosten perusteella voidaan todeta, että hoitovapaan jälkeinen perehdyttäminen nähdään tärkeänä osana työtehtäviin ja työyhteisöön palaamisen kannalta. Työnantajan tarjoama tuki työhön paluussa helpottaa työ- ja perhe-elämän yhdistämistä. Tutkimuksen tuloksia voi hyödyntää perehdytyksen kehittämisessä ja esimiestyön tukena erilaisissa organisaatiossa.