Employees' perspective on employee co-operation negotiations

Abstract

The year 2013 was a hard year for companies in Finland. The outcome of the year 2013 can be seen from redundancy statistics. A total of 14,522 people got their contracts terminated and 24,532 people got laid off in 2013 in Finland (Centre organization of Finnish trade unions, 2014). These people have had their contracts terminated or they have been laid off as a result of co-operation negotiation.

This thesis mainly focuses on employees and their perception of co-operation negotiations. The aim of the research is to find out how employees experience that companies managed to execute co-operation negotiation. In the thesis there is explained why the law of co-operation negotiation and co-operation negotiation process are in an important role in co-operation negotiation.

The thesis research is conducted as a qualitative research including some quantitative elements. The data was collected by doing interviews. The interview was answered by six people who had been part of co-operation negotiation. The conclusion of the thesis is a result of comparing the interview answers and literature part.

Employees’ thoughts about co-operation negotiation are mainly negative and the experiences are mentally quite heavy. The trust and respect towards employer is lost. Employees try to understand the reasons behind co-operation negotiation and that companies are forced to take this kind of action.

Vuosi 2013 oli vaikea vuosi yrityksille Suomessa. Tämä käy ilmi vuoden 2013 irtisanomistilastosta. Kaiken kaikkiaan 14522 ihmistä irtisanottiin ja 24532 ihmistä lomautettiin vuonna 2013 Suomessa (SAK RY 2014). Yhteistoimintaneuvottelut ovat kaikkien näiden irtisanomisien ja lomautuksien takana .

Opinnäytetyö keskittyy työntekijöihin ja heidän näkemyksiinsä yhteistoimintaneuvotteluista. Tutkimuksen tarkoituksena on saada selville miten työntekijät kokevat, että yritykset suoriutuivat yhteistoimintaneuvotteluiden hoitamisesta. Opinnäytetyössä selvitetään miksi yhteistoimintalaki ja yhteistoimintaprosessi ovat tärkeässä roolissa yhteistoimintaneuvotteluissa.

Opinnäytetyön tutkimus on tehty kvalitatiivisena tutkimuksena, missä on elementtejä kvantitatiivisesta tutkimuksesta. Tiedot on kerätty haastatteluiden muodossa. Haastatteluun vastasi kuusi työntekijää, jotka olivat kokeneet yhteistoimintaneuvottelut. Opinnäytetyön yhteenveto on haastattelun vastauksien ja kirjallisuusosion tulos.

Työntekijöiden ajatukset yhteistoimintaneuvotteluista ovat pääosit negatiivisia ja kokemukset henkisesti melko raskaita. Luottamus ja kunnioitus työnantajaa kohtaan ovat laskeneet huomattavasti. Työntekijät yrittävät ymmärtää yhteistoimintaneuvotteluiden syitä ja sitä että yritykset on pakotettu ryhtymään tämänkaltaisiin toimenpiteisiin.