Metalliyrityksen työhyvinvointi
Niemi, Jesse (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202202212719
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202202212719
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tehdä työhyvinvointikysely Metalliyritys Oy:hyn. Kyselyn tarkoituksena oli selvittää Metalliyritys Oy:n henkilöstön työhyvinvoinnin tilaa. Kyselyssä tutkittiin yrityksen johtamista, palkkausta ja etuja, sekä yrityksen yleistä ilmapiiriä ja työoloja. Lisäksi opinnäytetyössä käytiin yleisesti läpi mitä työhyvinvointi on.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käydään läpi työhyvinvoinnin käsitteitä, kuten työhyvinvoinnin määritelmä, työolot, työssä jaksaminen ja työhyvinvoinnin portaat. Lähteinä opinnäytetyössä käytettiin sähköisiä lähteitä sekä työhyvinvointiin liittyviä kirjoja. Työhyvinvointikysely toteutettiin paperikyselynä. Kyselyssä oli kymmenen väittämää, joista valittiin sopivin vaihtoehto kuvaamaan vastaajan mielipidettä. Kyselyn lopussa sai antaa myös sanallista palautetta. Kyselyyn vastattiin anonyymisti eli ilman nimeä. Kysely jaettiin kaikille Metalliyritys Oy:n henkilöstön jäsenille pois lukien toimihenkilöt. Metalliyritys Oy:n henkilöstöön kuuluu yhteensä yhdeksän henkilöä, joista kaksi on toimihenkilöitä ja seitsemän tuotannon henkilöitä.
Työhyvinvointikyselyn perusteella Metalliyritys Oy:n henkilöstö voi pääsääntöisesti työssään hyvin. Johtaminen on yrityksessä hyvällä mallilla ja henkilöstöä kuunnellaan. Henkilöstö kokee, että heidät otetaan mukaan päätöksentekoon. Myös työilmapiiri ja työolot olivat kyselyn mukaan hyvät. Työergonomiaan ja etuihin sen sijaan toivottiin kehitystä.
Avainsanat Työhyvinvointi, työolot, jaksaminen, työhyvinvointikysely
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käydään läpi työhyvinvoinnin käsitteitä, kuten työhyvinvoinnin määritelmä, työolot, työssä jaksaminen ja työhyvinvoinnin portaat. Lähteinä opinnäytetyössä käytettiin sähköisiä lähteitä sekä työhyvinvointiin liittyviä kirjoja. Työhyvinvointikysely toteutettiin paperikyselynä. Kyselyssä oli kymmenen väittämää, joista valittiin sopivin vaihtoehto kuvaamaan vastaajan mielipidettä. Kyselyn lopussa sai antaa myös sanallista palautetta. Kyselyyn vastattiin anonyymisti eli ilman nimeä. Kysely jaettiin kaikille Metalliyritys Oy:n henkilöstön jäsenille pois lukien toimihenkilöt. Metalliyritys Oy:n henkilöstöön kuuluu yhteensä yhdeksän henkilöä, joista kaksi on toimihenkilöitä ja seitsemän tuotannon henkilöitä.
Työhyvinvointikyselyn perusteella Metalliyritys Oy:n henkilöstö voi pääsääntöisesti työssään hyvin. Johtaminen on yrityksessä hyvällä mallilla ja henkilöstöä kuunnellaan. Henkilöstö kokee, että heidät otetaan mukaan päätöksentekoon. Myös työilmapiiri ja työolot olivat kyselyn mukaan hyvät. Työergonomiaan ja etuihin sen sijaan toivottiin kehitystä.
Avainsanat Työhyvinvointi, työolot, jaksaminen, työhyvinvointikysely