Työhyvinvointi etätyössä koronpandemian aikana
Torniainen, Jorma (2022)
Torniainen, Jorma
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202202212697
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202202212697
Tiivistelmä
Globaalisti levinneen koronapandemian vuoksi Suomessakin siirryttiin viranomaisten suosituksesta etätöihin myös organisaatioissa, joissa sitä ei ollut aikaisemmin tehty. Tämän vuoksi myös näissä organisaatioissa jouduttiin tekemään digiloikka, joka vaati uusien teknologioiden ja uusien työkäytänteiden nopeaa käyttöönottoa ja omaksumista, näin myös Vihdin kunnassa. Etätyöjärjestelyt asettivat myös omat haasteensa
esihenkilöille, kuinka tiimejä johdetaan etänä ja varmistutaan työntekijöiden työhyvinvoinnista.
Opinnäytetyön tehtävänä oli selvittää Webropol kyselyn avulla, miten etätyö on vaikuttanut työntekijöiden työhyvinvointiin koronapandemian aikana ja millaisia kehitysehdotuksia työntekijöillä on Vihdin kunnan laatiessa uusia etätyöohjeita uuden strategiansa tueksi. Kyselyssä oli sekä suljettuja että avoimia kysymyksiä. Vastausten analysoinnissa käytettiin kvantitatiivisen eli määrällisen tutkimuksen menetelmiä. Opinnäytetyön teoriapohja etsittiin työhyvinvointiin liittyvistä oppaista, tutkimuksista ja alan kirjallisuudesta.
Teoriaa tutkimalla ja kyselytutkimuksen vastauksia analysoimalla havaittiin, että yli 80 %:lle Vihdin kunnan työntekijöistä etätyö koronapandemian aikana on ollut uusi ja positiivinen kokemus. Lisääntynyt vapaa-aika oli parantanut työntekijöiden henkistä jaksamista ja etätyössä työntekijät olivat motivoituneita. Kuitenkin noin kymmenellä prosentilla vastaajista, todettiin olevan erityyppisiä haasteita etätyössä. Näistä esille tulivat henkinen jaksaminen ja sosiaalisten kontaktien puute. Yleisimmin mainitut puutteet etätyössä koskivat huonoa ergonomiaa ja joissakin tapauksissa myös ongelmia tietoliikenneyhteyksissä.
Yli 80 % vastaajista oli sitä mieltä, että Vihdin kunta on onnistunut hyvin tai erittäin hyvin etätöiden järjestämisessä koronapandemian aikana. Kehitysehdotuksista esille nousivat nettiyhteyksiin ja ergonomiaan liittyvät parannukset. Eniten työntekijäpuolelta toivottiin sitä, että toiminnot voisivat itse vaikuttaa enemmän siihen, miten, missä ja kuinka paljon tulevaisuudessa voidaan tehdä töitä etänä Vihdin kunnan eri tiimeissä.
esihenkilöille, kuinka tiimejä johdetaan etänä ja varmistutaan työntekijöiden työhyvinvoinnista.
Opinnäytetyön tehtävänä oli selvittää Webropol kyselyn avulla, miten etätyö on vaikuttanut työntekijöiden työhyvinvointiin koronapandemian aikana ja millaisia kehitysehdotuksia työntekijöillä on Vihdin kunnan laatiessa uusia etätyöohjeita uuden strategiansa tueksi. Kyselyssä oli sekä suljettuja että avoimia kysymyksiä. Vastausten analysoinnissa käytettiin kvantitatiivisen eli määrällisen tutkimuksen menetelmiä. Opinnäytetyön teoriapohja etsittiin työhyvinvointiin liittyvistä oppaista, tutkimuksista ja alan kirjallisuudesta.
Teoriaa tutkimalla ja kyselytutkimuksen vastauksia analysoimalla havaittiin, että yli 80 %:lle Vihdin kunnan työntekijöistä etätyö koronapandemian aikana on ollut uusi ja positiivinen kokemus. Lisääntynyt vapaa-aika oli parantanut työntekijöiden henkistä jaksamista ja etätyössä työntekijät olivat motivoituneita. Kuitenkin noin kymmenellä prosentilla vastaajista, todettiin olevan erityyppisiä haasteita etätyössä. Näistä esille tulivat henkinen jaksaminen ja sosiaalisten kontaktien puute. Yleisimmin mainitut puutteet etätyössä koskivat huonoa ergonomiaa ja joissakin tapauksissa myös ongelmia tietoliikenneyhteyksissä.
Yli 80 % vastaajista oli sitä mieltä, että Vihdin kunta on onnistunut hyvin tai erittäin hyvin etätöiden järjestämisessä koronapandemian aikana. Kehitysehdotuksista esille nousivat nettiyhteyksiin ja ergonomiaan liittyvät parannukset. Eniten työntekijäpuolelta toivottiin sitä, että toiminnot voisivat itse vaikuttaa enemmän siihen, miten, missä ja kuinka paljon tulevaisuudessa voidaan tehdä töitä etänä Vihdin kunnan eri tiimeissä.