Henkilöstöjohtamisen muuttuva maailma
Pärssinen, Isa (2022)
Pärssinen, Isa
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202202222752
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202202222752
Tiivistelmä
Viimeisten vuosien aikana henkilöstöjohtamisen tehtäväkenttä on kokenut monta muutosta. Henkilöstöjohtaminen nähdään moniulotteisena toiminnanmuotona, joka ulottuu koko organisaation toiminnan perusrakenteisiin sekä toimii strategisena menestystekijänä. Henkilöstöjohtamisen tehtäväkenttää muokkaa erilaiset muutosvoimat, jotka haastavat henkilöstöjohtamisen perinteiset toimintatavat sekä roolit.
Tämän opinnäytetyön aihe rakentuu henkilöstöjohtamisen muuttuvan maailman ympärille. Opinnäytetyössä käsitellään henkilöstöjohtamista nykyajan sekä tulevaisuuden kontekstissa. Opinnäytetyön tavoitteena on lisätä ymmärrystä henkilöstöjohtamisesta sekä tulevaisuutta muokkaavista muutosvoimista ja trendeistä.
Opinnäytetyön teoriaviitekehitys on laadittu hyödyntämällä kirjallisuutta, videoluentoja ja artikkeleita. Opinnäytetyön empiirinen osuus on toteutettu laadullisena tutkimuksena, jonka aineisto on muodostettu teemahaastatteluiden avulla. Haastattelun tarkoituksena on tarkastella asiantuntijoiden tulevaisuuden näkemyksiä sekä kokemuksia henkilöstöjohtamisen muuttuvasta tehtäväkentästä. Opinnäytetyön tutkimuskohteena ovat asiantuntijat, jotka työskentelevät erityisesti henkilöstöjohtamisen parissa.
Opinnäytetyön tutkimus osoitti, että tulevaisuudessa eettinen sekä arvojohtaminen nähdään tärkeinä strategisina kilpailutekijöinä. Henkilöstöjohtaminen nähdään tulevaisuudessa investointina, joka tuo organisaatioille kilpailuetua. Muutosvoimat muokkaavat henkilöstöjohtamisen tehtäväkenttää lisäämällä painetta johtaa monimuotoista henkilöstöä, joka rakentuu eri sukupolvista, kansallisuuksista, iästä sekä tarpeista. Digitalisaatio sekä globalisaatio nähtiin muutoksen mahdollistajina sekä ajureina. Erityisesti muodollisen hierarkian vähentyminen sekä tiimityön lisääntyminen nähtiin merkittävinä kulmakivinä.
Tämän opinnäytetyön aihe rakentuu henkilöstöjohtamisen muuttuvan maailman ympärille. Opinnäytetyössä käsitellään henkilöstöjohtamista nykyajan sekä tulevaisuuden kontekstissa. Opinnäytetyön tavoitteena on lisätä ymmärrystä henkilöstöjohtamisesta sekä tulevaisuutta muokkaavista muutosvoimista ja trendeistä.
Opinnäytetyön teoriaviitekehitys on laadittu hyödyntämällä kirjallisuutta, videoluentoja ja artikkeleita. Opinnäytetyön empiirinen osuus on toteutettu laadullisena tutkimuksena, jonka aineisto on muodostettu teemahaastatteluiden avulla. Haastattelun tarkoituksena on tarkastella asiantuntijoiden tulevaisuuden näkemyksiä sekä kokemuksia henkilöstöjohtamisen muuttuvasta tehtäväkentästä. Opinnäytetyön tutkimuskohteena ovat asiantuntijat, jotka työskentelevät erityisesti henkilöstöjohtamisen parissa.
Opinnäytetyön tutkimus osoitti, että tulevaisuudessa eettinen sekä arvojohtaminen nähdään tärkeinä strategisina kilpailutekijöinä. Henkilöstöjohtaminen nähdään tulevaisuudessa investointina, joka tuo organisaatioille kilpailuetua. Muutosvoimat muokkaavat henkilöstöjohtamisen tehtäväkenttää lisäämällä painetta johtaa monimuotoista henkilöstöä, joka rakentuu eri sukupolvista, kansallisuuksista, iästä sekä tarpeista. Digitalisaatio sekä globalisaatio nähtiin muutoksen mahdollistajina sekä ajureina. Erityisesti muodollisen hierarkian vähentyminen sekä tiimityön lisääntyminen nähtiin merkittävinä kulmakivinä.