Työyhteisötaidot – työhyvinvoinnin avaintekijä : Case Länsi-Kalkkuna Oy

Abstract

Työyhteisötaidot ovat nykyaikaisen johtamisen kulmakiviä. On otettava huomioon, että ne ovat koko yhteisön taitoja ja niistä huolehtiminen kuuluu sekä organisaation johdolle että henkilöstölle. Kun työyhteisötaitoja pohditaan yhdessä, koko työyhteisö saa uusia näkökulmia ja se avaa mahdollisuuksia kehittyä sekä työntekijänä että työyhteisönä.

Opinnäytetyön tutkimuksellisessa osuudessa kartoitettiin Länsi- Kalkkuna Oy:n henkilöstön näkemyksiä ja mielipiteitä työyhteisötaidoista käsitteenä sekä näiden taitojen ilmenemistä organisatorisella ja henkilökohtaisella tasolla. Lisäksi tutkimukseen osallistuvia pyydettiin miettimään niitä työyhteisötaitoja, joiden kehittämistarve näkyy eniten omassa organisaatiossa.

Opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena työnä ja kehittämistyö koostui työyhteisötaitoja käsittelevän oppaan suunnittelusta ja valmistamisesta tutkimustulosten perusteella. Oppaaseen valikoitui Länsi- Kalkkuna Oy:n henkilöstön tarpeita vastaava sisältö ja se pitää lisäksi sisällään teoreettiset ja lakimääritteiset työntekijän vastuut ja velvollisuudet. Kehitystyönä syntynyttä opasta voidaan hyödyntää henkilöstön koulutuksessa ja uusien työntekijöiden perehdytyksessä.