Sairaanhoitajien kokemuksia työn merkityksestä henkiseen työhyvinvointiin terveyskeskuksen vuodeosastolla

Abstract

Opinnäytetyön aiheena oli sairaanhoitajien kokemukset työn merkityksestä henkiseen työhyvinvointiin terveyskeskuksen vuodeosastolla. Opinnäytetyö toteutettiin Kalajoen terveyskeskuksen Himangan vuodeosastolla. Kohderyhmänä olivat sairaanhoitajat, jotka olivat vakinaisessa tai määräaikaisessa työsuhteessa terveyskeskuksen vuodeosastolla. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata vuodeosaston sairaanhoitajien työn sisältöä ja sen merkitystä henkiseen työhyvinvointiin sairaanhoitajien kokemana. Tutkimuskysymyksiä oli kolme: minkälainen on sairaanhoitajien työn sisältö terveyskeskuksen vuodeosastolla, mitkä tekijät ovat yhteydessä sairaanhoitajien kokemaan henkiseen työhyvinvointiin ja millaisia työn sisältöön liittyviä asioita kehittämällä voidaan parantaa sairaanhoitajien henkistä työhyvinvointia. Tavoitteena oli nostaa esiin työn sisältöön liittyviä tekijöitä, joita kehittämällä voidaan tukea sairaanhoitajien henkistä työhyvinvointia tutkimuksen kohteena olleella vuodeosastolla.

Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisella tutkimusmenetelmällä. Aineisto kerättiin kirjallisesti avoimella kyselylomakkeella ja analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysillä. Kyselylomakkeita vietiin vuodeosastolle kahdeksan. Vastausprosentti oli 100 %.

Tutkimuksen kohteena olleen vuodeosaston sairaanhoitajien työhön sisältyi yhteistyötä ja vuorovaikutusta potilaan hoitoon osallistuvien ihmisten kanssa, hoitotyön näkyvien auttamis- ja tutkimusmenetelmien toteuttamista sekä potilaan voinnissa tapahtuvien muutosten tarkkailua ja hoitoa. Sairaanhoitajien kokemaan henkiseen työhyvinvointiin olivat yhteydessä suuri vastuu potilaan hyvästä hoidosta, työn organisoinnin tarkoituksenmukaisuus ja yhteisöllisyyden kokeminen. Kehittämällä selkeät käytännöt työn organisointiin, riittävillä hoitohenkilöresursseilla, ergonomisella työvuorosuunnittelulla, avoimella keskustelulla osastokokouksissa ja yhteisillä virkistyspäivillä voidaan parantaa sairaanhoitajien henkistä työhyvinvointia.

Subject of the thesis was nurses’ experiences of work’s effect on welfare at work on the ward of the health centre. The thesis was made on the Kalajoki Health Centre’s Himanka Ward. The target group of the thesis was nurses who were in permanent position or short-term employees at the ward of the health centre. The purpose of the thesis was to describe contents of the work of health centre ward’s nurses and its effect on mental welfare as experienced by nurses. There were three research tasks: what is the work contents of the nurses on health centre ward, what factors interrelate with nurses’ experiences of mental work welfare, what by kinds of factors of work contents developing you can improve nurse’s mental work welfare. The target was to foreground factors of work and by developing them you can support mental work welfare of the nurses on the ward that was being studied.

The thesis was made by qualitative research method. The material was collected by an open questionnaire in writing. The material of the thesis was analyzed by inductive content analysis method. There were 8 questionnaires which were taken to health centre ward. The answer percent was 100%.

The work of the nurses who were studied included teamwork and interaction with people who engage in treatment for the patient, putting into action visible helping and investigation methods in nursing care and observing the changes that happen in the health of a patient. Nurses’ mental work welfare interrelated with big responsibility for good nursing of the patient, appropriateness of work organizing and communal experience. By developing clear practices in to the work organizing, sufficient personnel resources, ergonomic roster planning, open dialogue at ward meetings and common recreational activities are ways how you can improve nurses’ mental work welfare.