Työnhakijan maahanmuuttajataustan vaikutus rekrytoinnissa

Abstract

Maahanmuutto ja maahanmuuttajataustaisten työnhakijoiden syrjintä ovat erittäin ajankohtaisia ja mediassa hyvin pinnalla olevia aiheita. Opinnäytetyöni tavoitteena oli selvittää, millainen vaikutus työnhakijoiden maahanmuuttajataustalla on rekrytointiprosessissa rekrytointia tekevien näkökulmasta. Käsittelin tutkimusongelmaa kolmen alaongelman kautta: miten työnhakijan inhimillinen pääoma vaikuttaa rekrytoinnissa, millainen merkitys työnantajan asenteilla ja ennakkoluuloilla on rekrytoinnissa ja millaisilla rekrytointikäytännöillä mahdollista syrjintää organisaatioissa ehkäistään.

Opinnäytetyön teoreettinen osuus käsittelee maahanmuuttoa, Suomen työvoimapulaa, yhdenvertaista ja monimuotoista rekrytointia sekä maahanmuuttajataustaisten työllistymistä ja siihen vaikuttavia tekijöitä. Teoriaosuus toimi pohjana kvalitatiivisen eli laadullisen tutkimuksen toteuttamiselle. Keräsin tutkimusaineiston teemahaastatteluiden avulla. Tutkimuksen kohderyhmänä toimi eri yrityksissä toimivat rekrytointia tekevät toimihenkilöt.

Tutkimuksessa selvisi, että työnhakijoiden maahanmuuttajataustalla on usein jonkinlaista vaikutusta rekrytoinnissa. Erilaisia vaikuttavia tekijöitä on paljon ja usein ne riippuvat toimialasta ja haettavasta työtehtävästä. Tutkimuksessa maahanmuuttajataustaisten työllistymisen kannalta merkittävimmäksi tekijäksi nousi työnhakijan kielitaito, mutta myös työnantajakohtaiset ennakkoluulot ja asenteet ovat edelleen vuonna 2022 merkittävä osatekijä maahanmuuttajataustaisten heikolle työmarkkina-arvolle. Ulkomaalaisnimisillä työnhakijoilla on pienemmät mahdollisuudet työllistyä kuin suomalaisnimisillä ja maahanmuuttajataustaiset usein joutuvat näkemään kantasuomalaisia enemmän vaivaa kelpoisuutensa todistamiseksi. Onneksi kuitenkin monissa organisaatioissa on viime aikoina herätty siihen, että kehittämällä omia toimintatapojaan voidaan ehkäistä syrjintää ja lisätä työpaikkojen monimuotoisuutta.