Henkilökunnan kokemuksia ammatillisesta osaamisestaan psykiatrian toimialueella sijaitsevassa Tehostetun avohoidon yksikössä

Abstract

Suomen sosiaali- ja terveysministeriön tavoitteena on vähentää psykiatrisia sairaalapaikkoja ja kehittää avohoitoa. Harjavallan sairaalan Tehostetun avohoidon yksikkö on 2011 perustettu yksikkö, joka mahdollistaa intensiivisen psykiatrisen avohoidon.

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Tehostetun avohoidon yksikön työntekijöiden ammatillista osaamista ja mahdollista lisäkoulutuksen tarvetta. Opinnäytetyön tavoitteena oli, että henkilöstön ammatillinen osaaminen yksikössä vahvistuu ja henkilökunta osaa vastata paremmin potilaiden tarpeisiin.

Opinnäytetyön aineisto kerättiin strukturoidulla kyselylomakkeella. Kyselyyn osallistuivat kaikki Tehostetun avohoidon yksikön työntekijät.

Kyselyaineiston mukaan sairaanhoitajat arvioivat oman osaamisensa pääasiassa hyväksi. Toisaalta vastaajat halusivat myös lisäkoulutusta. Kehitysideoina nousivat esille mm. selkeämmät hoitosuunnitelmat potilaille. Opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää organisaatiossa osaamisen ja osaamisen varmistamiseen liittyvässä kehittämisessä sekä täydennyskoulutustarpeen arvioinnissa.

Finland’s Ministry of Social Affairs and Health’s goal is to decrease psychiatric ward places and improve non-institutional care. Hospital of Harjavalta’s unit TAY was founded 2011 and it allows intensive psychiatric non-institutional care.

The purpose of this thesis was to evaluate TAY’s employees’ professional competence in nursing, and to discover if there is a need for further education. The aim of this thesis was to strengthen the unit's employees' professional competence, enabling them to respond better to the needs of the unit's patients.

The material of this thesis was collected with the help of a structured survey. All the employees of TAY participated in the survey.

According to the material of this thesis, the nurses estimated their professional competence to be good. On the other hand they also wanted further education. Development ideas were i.e. better treatment plan for patients. The results of this thesis can benefit and develop the professional competence of employees, and evaluate the need for further education in the organization.