Itsensä johtaminen muutoksessa psykologisen sopimuksen näkökulmasta : case Salon aluesairaala
Pekola, Ursula; Sirola, Sari; Tissari, Jaana (2014)
Lataukset:
Pekola, Ursula
Sirola, Sari
Tissari, Jaana
Turun ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201403193300
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201403193300
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tutkitaan Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin Salon aluesairaalaa koskevaa muutosta työntekijän näkökulmasta. Tavoitteena oli selvittää, mitä keinoja yksilö voi löytää muutoksesta selviytymiseen. Jokainen ihminen on yksilö, jolla on omat odotuksensa ja arvonsa ja joutuessaan muutoksessa valintojen eteen, nämä asiat ohjaavat yksilöä työn- ja elämänhallinnassa.
Tutkimus tehtiin case- tutkimuksena kvalitatiivisin menetelmin ryhmä- ja lomakehaastatteluin, jotta saatiin muodostettua kokonaisvaltainen kuva tutkittavasta asiasta. Opinnäytetyön teoriaosassa tarkastellaan muutosta yleisesti, ja tämän jälkeen tutustutaan itsensä johtamiseen psykologisen sopimuksen näkökulmasta. Lisäksi opinnäytetyössä käsitellään yksilön selviytymiskeinoja muutoksessa, yksilön sitoutumista, motivaatiota ja luottamusta. Lopuksi pohditaan ratkaisuja yksilön selviytymisestä muutoksessa itsensä johtamisen näkökulmasta
Teemoina opinnäytetyössä olivat psykologisen sopimuksen sisältämät aiheet, kuten sitoutuminen, motivaatio, luottamus sekä itsensä johtamiseen liittyvät tärkeät aiheet, kuten alaistaidot ja palaute. Opinnäytetyötä varten perehdyttiin laajasti muutosta ja itsensä johtamista käsittelevään kirjallisuuteen ja artikkeleihin. Psykologisen sopimuksen osalta materiaalin saatavuus oli vähäisempää, johtuen ehkä siitä, että sen teoriaa on tutkittu Suomessa vähemmän.
Tulosten perusteella ratkaisevia selviytymiskeinoja yksilön kannalta muutoksessa ovat itsensä johtamisen kehittäminen ja hyvät alaistaidot. Organisaation taholta tulevan tiedottamisen tärkeyttä ei pidä väheksyä, eikä myöskään esimiehen ja alaisen välisiä kehityskeskusteluja. Opinnäytetyössä huomattiin, että tutkittavien erinomainen sitoutuminen perustehtävään sekä hyvä työilmapiiri auttavat yksilöä muutoksessa.
Tutkimus tehtiin case- tutkimuksena kvalitatiivisin menetelmin ryhmä- ja lomakehaastatteluin, jotta saatiin muodostettua kokonaisvaltainen kuva tutkittavasta asiasta. Opinnäytetyön teoriaosassa tarkastellaan muutosta yleisesti, ja tämän jälkeen tutustutaan itsensä johtamiseen psykologisen sopimuksen näkökulmasta. Lisäksi opinnäytetyössä käsitellään yksilön selviytymiskeinoja muutoksessa, yksilön sitoutumista, motivaatiota ja luottamusta. Lopuksi pohditaan ratkaisuja yksilön selviytymisestä muutoksessa itsensä johtamisen näkökulmasta
Teemoina opinnäytetyössä olivat psykologisen sopimuksen sisältämät aiheet, kuten sitoutuminen, motivaatio, luottamus sekä itsensä johtamiseen liittyvät tärkeät aiheet, kuten alaistaidot ja palaute. Opinnäytetyötä varten perehdyttiin laajasti muutosta ja itsensä johtamista käsittelevään kirjallisuuteen ja artikkeleihin. Psykologisen sopimuksen osalta materiaalin saatavuus oli vähäisempää, johtuen ehkä siitä, että sen teoriaa on tutkittu Suomessa vähemmän.
Tulosten perusteella ratkaisevia selviytymiskeinoja yksilön kannalta muutoksessa ovat itsensä johtamisen kehittäminen ja hyvät alaistaidot. Organisaation taholta tulevan tiedottamisen tärkeyttä ei pidä väheksyä, eikä myöskään esimiehen ja alaisen välisiä kehityskeskusteluja. Opinnäytetyössä huomattiin, että tutkittavien erinomainen sitoutuminen perustehtävään sekä hyvä työilmapiiri auttavat yksilöä muutoksessa.