Yhteisöllinen työvuorosuunnittelu ja sen vaikutus työssä jaksamiseen
Tikkinen, Pinja (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202203073157
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202203073157
Tiivistelmä
Ikäihmisten kotihoito on kunnan järjestämä palvelu, joka tarjoaa hoitoa ja huolenpitoa ikäihmisen kotona. Tämän opinnäytetyön tilaajana toimii Tampereen kaupungin keskustan alueen kotihoidon esihenkilö. Opinnäytetyö on tutkimuspainotteinen ja sen tavoitteena oli saada selville, miten yhteisöllinen työvuorosuunnittelu toimii kotihoidon työyhteisössä. Lisäksi tavoitteena oli selvittää, miten yhteisöllinen työvuorosuunnittelu vaikuttaa työntekijän työssä jaksamiseen. Tietoperustassa esiteltiin yhteisöllistä työvuorosuunnittelua sekä työhyvinvointia ja työyhteisöä. Lisäksi esiteltiin aikaisempia tutkimuksia liittyen yhteisölliseen työvuorosuunnitteluun.
Aineisto kerättiin kyselylomakkeen ja haastattelun avulla. Kyselylomake luotiin Webropolissa ja vastauksia saatiin yhdeksän kappaletta kotihoidon työntekijöiltä. Lisäksi haastateltiin yhtä Tampereen kaupungin keskustan alueen esihenkilöä. Aineiston analyysimenetelmäksi valittiin teemoittelu.
Kyselyyn vastanneiden työntekijöiden mukaan yhteisöllinen työvuorosuunnittelu on pääsääntöisesti toimivaa kyseisessä työyhteisössä. Yhteisöllinen työvuorosuunnittelu vaikuttaa työssä jaksamiseen, sillä työntekijä on itse tietoinen jaksamisestaan työssä ja suunnittelee sen mukaan omia työvuorojaan. Haastatellun esihenkilön mukaan yhteisöllinen työvuorosuunnittelu toimii ja ei toimi kotihoidossa. Yhteisöllisen työvuorosuunnittelun kehittämisideoiksi tuli muun muassa sähköisesti tehtävä työvuorosuunnittelu.
Aineisto kerättiin kyselylomakkeen ja haastattelun avulla. Kyselylomake luotiin Webropolissa ja vastauksia saatiin yhdeksän kappaletta kotihoidon työntekijöiltä. Lisäksi haastateltiin yhtä Tampereen kaupungin keskustan alueen esihenkilöä. Aineiston analyysimenetelmäksi valittiin teemoittelu.
Kyselyyn vastanneiden työntekijöiden mukaan yhteisöllinen työvuorosuunnittelu on pääsääntöisesti toimivaa kyseisessä työyhteisössä. Yhteisöllinen työvuorosuunnittelu vaikuttaa työssä jaksamiseen, sillä työntekijä on itse tietoinen jaksamisestaan työssä ja suunnittelee sen mukaan omia työvuorojaan. Haastatellun esihenkilön mukaan yhteisöllinen työvuorosuunnittelu toimii ja ei toimi kotihoidossa. Yhteisöllisen työvuorosuunnittelun kehittämisideoiksi tuli muun muassa sähköisesti tehtävä työvuorosuunnittelu.