Työterveyshuolto tukemassa työurien pidentämistä : Hoitonetti

Abstract

Työurien pidentäminen on noussut kansallisesti merkittäväksi tavoitteeksi. Ikääntyvien työntekijöiden työuran jatkamiseen vaikuttaa oleellisesti työkyky, johon työterveyshuolto pystyy aktiivisella tukemisella vaikuttamaan. Tutkimuksen tarkoitus oli selvittää, miten työterveyshuolto voi vaikuttaa ikääntyvän työntekijän työuran jatkamiseen ja minkälaisia toiveita ikääntyvillä työtekijöillä on työterveyshuollolle. Tavoitteena on tuottaa näyttöön perustuvaa tietoa, jonka avulla työterveyshuollon mahdollisuudet tukea asiakasta työuran pidentämisessä monipuolistuvat. Tutkimusaineisto kerättiin ja valittiin systemaattisen kirjallisuuskatsauksen prosessin mukaisesti. Analysoitavaksi valittiin yhdeksän alkuperäistutkimusta. Aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysillä. Tulokset julkaistiin Turun ammattikorkeakoulun ylläpitämällä Hoitonetti-sivustolla (http://hoitonetti.turkuamk.fi/), joka on suunnattu hoitotyön ammattilaisille. Tulokseksi saatiin, että työurien jatkamista tukevat toimet kohdistuvat niin työntekijään kuin työpaikkoihinkin. Työterveysyhteistyöllä ja moniammatillisella yhteistyöllä on myös merkitystä työuran pidentämisessä. Ikääntyvien työntekijöiden toiveet työterveyshuollolle kohdistuivat yksilötasolla psyykkisen jaksamisen ja fyysisen toimintakyvyn huomiointiin. Lisäksi toiveet kohdistuivat työterveyshuollon ja työpaikan yhteistyöhön sekä terveyden ja työkyvyn edistämiseen liittyvän toiminnan kehittämiseen. Toiveita ikääntyvät työntekijät esittivät myös työterveyshuollon asiakaspalvelun laadun kehittämiseen. Tutkimustulosten voidaan todeta vastaavan hyvän työterveyshuollon käytäntöjä. Työterveyshuollon olemassa olevat keinot ja ikääntyvien työntekijöiden toiveet kohtaavat, mutta on otettava huomioon, miten työnantaja pystyy määrittämään, mitä palveluita työterveyshuolto voi tarjota. Jatkotutkimusta voisi kohdistaa eri-ikäisiin työntekijöihin, työnantajan näkökulmaan ja jo käytössä olevien menetelmien toimivuuteen.

Extension of working careers has become an internationally significant goal. The ability of aging employees to continue their career longer is essentially affected by their ability to work, which can be improved with active support by occupational health care. The aim of this study was to find out, how occupational health care can affect aging employee’s career continuation and what aging employees wish from occupational health care. The objective is to produce evidence based information, which diversifies the possibilities of occupational health care to support the customer in achieving longer career. Research material was chosen and gathered with a systematic literature review process. Nine original research papers were chosen to be analyzed in more detail with an inductive content analysis. The results were published on Hoitonetti (http://hoitonetti.turkuamk.fi/), which is a website maintained by Turku University of Applied Sciences and aimed for nursing profession-als. The key result of the study was that the actions promoting longer careers are directed at both employees and workplaces. Occupational health care cooperation and multiprofessional coop-eration also have an impact on promoting longer careers. On individual level aging employees hope that occupational health care would assist them with mental and physical coping. In addi-tion, aging employees hoped for more cooperation of occupational health care and their work-place and development of such activities that improve their health and ability to work. Further-more, the customer service of occupational health care should also be improved according to employees. The research results correspond to the practices of good occupational health care. The existing methods of occupational health care meet the needs of aging employees, but it must be taken into account how the employer is able to determine which services occupational can provide. Further studies could be focus on employees from different age groups, employer’s point of view and functionality of the existing methods.