Senioriohjelma ikääntyvien työuran tukena
Lindman, Heta (2014)
Lindman, Heta
HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201405035620
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201405035620
Tiivistelmä
Työvoima ikääntyy koko EU-maiden alueella, mutta erityisen jyrkästi Suomessa vuoteen 2040 saakka. Tämä aiheuttaa haasteita työvoimarakenteisiin ja ikärakennemuutoksista johtuen, ikääntyvien työntekijöiden määrä kasvaa. Yhteiskunnallinen tavoite Suomessa on pidentää työuria. Tavoitteen saavuttamiseksi yritysten tulee kehittää työuria pidentäviä keinoja, joilla työntekijät saadaan pidettyä mahdollisimman pitkän mukana työelämässä.
Tämä opinnäytetyö on toteutettu toimeksiantona Fazer Food Services Oy:lle. Tämän työn tavoitteena oli laatia senioriohjelma ehdotus, jota hyödyntämällä yrityksellä olisi valmis toimintamalli käytettävänään, yrityksen ikääntyvien työntekijöiden työkyvyn yl-läpitämisen ja jaksamisen tukemisessa. Ohjelmaa noudattamalla on yrityksellä mahdollisuus vaikuttaa työurien pidentämiseen.
Opinnäytetyössä on esitelty ikääntyvien työntekijöiden näkökulmasta, kuinka työkyvyn ylläpitämisen kautta voidaan pidentää työuria. Raportin tietoperustassa esitellään väestön ikärakenteen kehitys ja selitetään työhyvinvoinnin merkitystä työurien pidentäjänä sekä käsitellään, miten työkyky muuttuu ikääntymisen myötä. Työssä esitetään myös miten esimiestyö vaikuttaa työkykyyn ja millä toimin ikääntyvän työkykyä voidaan ylläpitää. Edellä mainittujen asioiden lisäksi, senioriohjelman laatimisessa on myös hyödynnetty yrityksen työhyvinvoinnista vastaavien, sekä pitkään johtavassa asemassa olevien henkilöiden haastattelutuloksia ja tutkittu yrityksen sisäisiä tilastoja.
Työn suunnitteluvaihe alkoi tammikuussa 2014 ja raportti valmistui maaliskuun lopussa 2014.
Tämä opinnäytetyö on toteutettu toimeksiantona Fazer Food Services Oy:lle. Tämän työn tavoitteena oli laatia senioriohjelma ehdotus, jota hyödyntämällä yrityksellä olisi valmis toimintamalli käytettävänään, yrityksen ikääntyvien työntekijöiden työkyvyn yl-läpitämisen ja jaksamisen tukemisessa. Ohjelmaa noudattamalla on yrityksellä mahdollisuus vaikuttaa työurien pidentämiseen.
Opinnäytetyössä on esitelty ikääntyvien työntekijöiden näkökulmasta, kuinka työkyvyn ylläpitämisen kautta voidaan pidentää työuria. Raportin tietoperustassa esitellään väestön ikärakenteen kehitys ja selitetään työhyvinvoinnin merkitystä työurien pidentäjänä sekä käsitellään, miten työkyky muuttuu ikääntymisen myötä. Työssä esitetään myös miten esimiestyö vaikuttaa työkykyyn ja millä toimin ikääntyvän työkykyä voidaan ylläpitää. Edellä mainittujen asioiden lisäksi, senioriohjelman laatimisessa on myös hyödynnetty yrityksen työhyvinvoinnista vastaavien, sekä pitkään johtavassa asemassa olevien henkilöiden haastattelutuloksia ja tutkittu yrityksen sisäisiä tilastoja.
Työn suunnitteluvaihe alkoi tammikuussa 2014 ja raportti valmistui maaliskuun lopussa 2014.