Työyhteisön työhyvinvoinnin kehittämäinen hoitotyössä : Työhyvinvointisuunnitelman laatiminen sairaalaosastolle

Abstract

Tämän työn tarkoituksena oli tehdä työhyvinvointisuunnitelma sairaalaosastolle. Työhyvinvointisuunnitelman pohjana käytettiin osastolle tehtyä työhyvinvointikartoitusta. Tämän työn tavoitteena oli tehdä työhyvinvointisuunnitelma, joka vastaa osaston tarpeita, on toteuttamiskelpoinen ja jota voidaan käyttää myös tulevaisuudessa. Opinnäytetyön aihe oli työelämälähtöinen.

Opinnäytetyössä käytettiin kvantitatiivista menetelmää kerättäessä tietoa osaston työhyvinvoinnin nykytilasta. Vastauksia työhyvinvointikartoitukseen saatiin 26 kappaletta. Tulosten sekä osaston työhyvinvointivastaavien kanssa pidetyn palaverin pohjalta tehtiin työhyvinvointisuunnitelma. Tulosten ja palaverin pohjalta nousi esiin kaksi kehitettävää kohdetta työnhallinta ja työyhteisön toimivuus. Näistä lähtökohdista koostettiin viisiosainen työhyvinvointisuunnitelma toimintaohjeineen. Työhyvinvointisuunnitelma koostuu osastotuntien yhteydessä pidettävästä Pulinapajasta, jossa eri teemat vaihtelevat. Teemat ovat yhteisten pelisääntöjen luominen, työyhteisön voimavarat, yhdessä kehittäminen, hyvän työntekijän tunnusmerkit ja ongelmanratkaisu yhdessä. Työhyvinvointisuunnitelman toteuttaminen jätettiin osaston vastuulle.

Työhyvinvoinnin kehittäminen on tärkeää työyhteisöille. Tutkimuksista selviää, että työyhteisön merkitys työhyvinvoinnille on suuri. Työhyvinvointisuunnitelmaa voidaan käyttää myös tulevaisuudessa ja työhyvinvointikartoitus on toistettavissa. Jatkotutkimusehdotuksina ovat työhyvinvointisuunnitelman toteutuminen osastolla ja sen vaikutukset työhyvinvointiin.

The objective of this study was to gather information about job satisfaction from a hospital ward and to do a job satisfaction plan for the work community. The data were collected from nursing staff with a questionnaire. A total of 26 respondents participated in the study.

The results show that the majority of the participants thought that there is still work to do for better job satisfaction. Two main themes that were selected to job satisfaction plan were occupancy of job and functionality of work community. The themes were selected based on data and with ward nurses who are responsible for job satisfaction.

Job satisfaction plan includes five different themes. The themes are rules to work community, solving problems together, good employee, work community’s resources and developing together. Job satisfaction plan is based on positive perspective. These themes will be used in ward meetings.

Further studies on the subject could focus on examining if job satisfaction has improved in this work community. Another area of study could be gathering information about employees’ own job satisfaction.