Leikkaussalissa työskentelevien sairaanhoitajien näkemyksiä työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä
Sivula, Maria; Haverinen, Outi (2014)
Sivula, Maria
Haverinen, Outi
Tampereen ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201405055798
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201405055798
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa seikkoja, jotka leikkaussalissa työskentelevien sairaanhoitajien kokemuksen mukaan liittyvät työhyvinvointiin. Tämän tiedon avulla esimiehellä ja organisaatiolla on mahdollisuus edistää leikkaussalissa työskentelevien sairaanhoitajien työhyvinvointia. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisen tutkimuksen menetelmällä. Opinnäytetyötä varten haastateltiin teemahaastattelulla neljää (4) leikkaussalissa työskentelevää sairaanhoitajaa, joista kaksi (2) työskenteli anestesiahoitajana ja kaksi (2) instrumenttihoitajana. Haastateltavat olivat työskennelleet kyseisellä leikkausosastolla kahdesta 15:sta vuoteen.
Haastattelussa nousi esille useita työntekijään itseensä, esimieheen ja johtamiseen, työyhteisöön, työhön ja organisaatioon liittyviä työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä. Leikkausosastolla työhyvinvoinnin yhdeksi tärkeimmistä tekijöistä nousi sairaanhoitajan oma asenne työhön ja sen tekemiseen. Suurena osana työhyvinvointiin vaikutti myös tiimityöskentely ja siihen liittyvät asiat, kuten työtiimin jäsenten välinen vuorovaikutus.
Olemassa olevan tiedon mukaan työhyvinvointia tarkastellaan pääosin negatiivisesta näkökulmasta ja työhyvinvointiin positiivisesti vaikuttavat tekijät jäävät vähemmälle huomiolle. Vaikka haastatteluissa nousi esille paljon myös leikkausosastossa työskentelevien sairaanhoitajien työhyvinvointia huonontavia asioita, kaikki haastateltavana olleet sairaanhoitajat olivat pääsääntöisesti tyytyväisiä työhönsä ja viihtyivät työssään.
Haastatteluista saamiemme tulosten mukaan niin työntekijällä itsellään, kuin esimiehellä ja organisaatiolla on jo valmiiksi olemassa hyviä keinoja vaikuttaa työntekijöiden työhyvinvointiin. Haastateltavat toivat esille myös heidän näkemyksiään uusista hyvistä keinoista parantaa työyhteisön työhyvinvointia entisestään. Kaikki heistä olivat myös valmiita itse tekemään oman osansa hyvän työilmapiirin ja kaikkien työhyvinvoinnin eteen.
Tulosten tarkastelun yhteydessä havaittiin, että aiheesta olisi hyvä tehdä myös kvalitatiivinen eli määrällinen tutkimus. Siten organisaatio voisi saada enemmän tietoa työyhteisöstä ja sen työntekijöiden työhyvinvoinnista. Myös laajempi otantaisella kvantitatiivisella tutkimuksella voisi saada lisää tärkeää tietoa työhyvinvoinnista.
Haastattelussa nousi esille useita työntekijään itseensä, esimieheen ja johtamiseen, työyhteisöön, työhön ja organisaatioon liittyviä työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä. Leikkausosastolla työhyvinvoinnin yhdeksi tärkeimmistä tekijöistä nousi sairaanhoitajan oma asenne työhön ja sen tekemiseen. Suurena osana työhyvinvointiin vaikutti myös tiimityöskentely ja siihen liittyvät asiat, kuten työtiimin jäsenten välinen vuorovaikutus.
Olemassa olevan tiedon mukaan työhyvinvointia tarkastellaan pääosin negatiivisesta näkökulmasta ja työhyvinvointiin positiivisesti vaikuttavat tekijät jäävät vähemmälle huomiolle. Vaikka haastatteluissa nousi esille paljon myös leikkausosastossa työskentelevien sairaanhoitajien työhyvinvointia huonontavia asioita, kaikki haastateltavana olleet sairaanhoitajat olivat pääsääntöisesti tyytyväisiä työhönsä ja viihtyivät työssään.
Haastatteluista saamiemme tulosten mukaan niin työntekijällä itsellään, kuin esimiehellä ja organisaatiolla on jo valmiiksi olemassa hyviä keinoja vaikuttaa työntekijöiden työhyvinvointiin. Haastateltavat toivat esille myös heidän näkemyksiään uusista hyvistä keinoista parantaa työyhteisön työhyvinvointia entisestään. Kaikki heistä olivat myös valmiita itse tekemään oman osansa hyvän työilmapiirin ja kaikkien työhyvinvoinnin eteen.
Tulosten tarkastelun yhteydessä havaittiin, että aiheesta olisi hyvä tehdä myös kvalitatiivinen eli määrällinen tutkimus. Siten organisaatio voisi saada enemmän tietoa työyhteisöstä ja sen työntekijöiden työhyvinvoinnista. Myös laajempi otantaisella kvantitatiivisella tutkimuksella voisi saada lisää tärkeää tietoa työhyvinvoinnista.