Leikkaussalissa työskentelevien sairaanhoitajien näkemyksiä työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa seikkoja, jotka leikkaussalissa työskentelevien sairaanhoitajien kokemuksen mukaan liittyvät työhyvinvointiin. Tämän tiedon avulla esimiehellä ja organisaatiolla on mahdollisuus edistää leikkaussalissa työskentelevien sairaanhoitajien työhyvinvointia. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisen tutkimuksen menetelmällä. Opinnäytetyötä varten haastateltiin teemahaastattelulla neljää (4) leikkaussalissa työskentelevää sairaanhoitajaa, joista kaksi (2) työskenteli anestesiahoitajana ja kaksi (2) instrumenttihoitajana. Haastateltavat olivat työskennelleet kyseisellä leikkausosastolla kahdesta 15:sta vuoteen.

Haastattelussa nousi esille useita työntekijään itseensä, esimieheen ja johtamiseen, työyhteisöön, työhön ja organisaatioon liittyviä työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä. Leikkausosastolla työhyvinvoinnin yhdeksi tärkeimmistä tekijöistä nousi sairaanhoitajan oma asenne työhön ja sen tekemiseen. Suurena osana työhyvinvointiin vaikutti myös tiimityöskentely ja siihen liittyvät asiat, kuten työtiimin jäsenten välinen vuorovaikutus.

Olemassa olevan tiedon mukaan työhyvinvointia tarkastellaan pääosin negatiivisesta näkökulmasta ja työhyvinvointiin positiivisesti vaikuttavat tekijät jäävät vähemmälle huomiolle. Vaikka haastatteluissa nousi esille paljon myös leikkausosastossa työskentelevien sairaanhoitajien työhyvinvointia huonontavia asioita, kaikki haastateltavana olleet sairaanhoitajat olivat pääsääntöisesti tyytyväisiä työhönsä ja viihtyivät työssään.

Haastatteluista saamiemme tulosten mukaan niin työntekijällä itsellään, kuin esimiehellä ja organisaatiolla on jo valmiiksi olemassa hyviä keinoja vaikuttaa työntekijöiden työhyvinvointiin. Haastateltavat toivat esille myös heidän näkemyksiään uusista hyvistä keinoista parantaa työyhteisön työhyvinvointia entisestään. Kaikki heistä olivat myös valmiita itse tekemään oman osansa hyvän työilmapiirin ja kaikkien työhyvinvoinnin eteen.

Tulosten tarkastelun yhteydessä havaittiin, että aiheesta olisi hyvä tehdä myös kvalitatiivinen eli määrällinen tutkimus. Siten organisaatio voisi saada enemmän tietoa työyhteisöstä ja sen työntekijöiden työhyvinvoinnista. Myös laajempi otantaisella kvantitatiivisella tutkimuksella voisi saada lisää tärkeää tietoa työhyvinvoinnista.

The purpose of this study was to examine operating room nurses’ experience about well-being at work. This information allows supervisors and organization to promote operating room nurses’ well-being. This thesis was conducted by qualitative research method. We theme interviewed four (4) nurses, two of whom were anaesthetic nurses and two (2) were instrument nurses. The interviewees had worked in that department of surgery from 2 to 15 years.

The interviews revealed several factors affecting well-being, for example the individual worker, a supervisor and management, work place, work and organizational factors. Well-being at the department of surgery as one of the most important factors increased the nurses’ own attitude to work and doing it. A major part on the well-being also contributed to the team work and related matters, such as the interaction between the members on the work team.

The existing data suggest that well-being is for the most part examined from a negative perspective and positive factors get less attention. Even though the interviews revealed a lot of issues that affected the operating room nurses’ well-being negatively, all the nurses were generally content with their work and enjoyed their work.

According to our results the employees themselves and the organization has good ways to promote well-being at work. The interviewees also pointed out their views on the new good ways to further improve the well-being of the working community. All of them were also prepared to do their part of a good working environment and all employees’ well-being at the work.

The results of the study show that it would be good to conduct a qualitative study of this subject to support this thesis. So the organization could get more information about the working community and the employees’ well-being. Also with a more extensive sample quantitative study could obtain more reliable and significant information about well-being.