Osaamisenjohtaminen talotekniikkaurakoinnin organisaatiomuutoksessa
Kakkuri, Jouni (2014)
Kakkuri, Jouni
Centria ammattikorkeakoulu (Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu)
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201405096763
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201405096763
Tiivistelmä
YIT Kiinteistötekniikka Oy aloitti strategiansa mukaisesti projektiliiketoiminnan High5 kehitysprojektin vuonna 2012. YIT Kiinteistötekniikka Oy kuului pörssissä noteerattavaan YIT konserniin. Liiketoiminta siirtyi uuden Caverion konsernin Caverion Suomi Oy:n.
Osana High5 kehitysprojektia oli vuoden 2013 ensimmäisellä puolivuotis-kaudella toteutettu koulutusohjelma kaikille projektiliiketoiminnan toimihenkilöille. Osana kehitysprojektia toteutettiin Pohjanmaan alueella organisaatiomuutos, jossa vuoden 2013 alussa yhdistyivät Pohjanmaan sähkö, Pohjanmaan lvi ja Keski-Pohjanmaan talotekniikkaratkaisut yksiköt yhdeksi uudeksi talotekniikkaratkaisut Pohjanmaa yksiköksi.
Tässä opinnäytetyössä perehdytään organisaatiomuutoksen teoriaan, tutustutaan High5 koulutusohjelmaan, rooleihin urakoinnissa sekä tärkeimpänä tutkitaan yksiköiden yhdistymisen myötä tapahtuneen organisaatiomuutoksen vaikutuksia Pohjanmaan uudessa urakointiyksikössä ja haetaan tietoa toiminnan kehittämiseen.
Osana High5 kehitysprojektia oli vuoden 2013 ensimmäisellä puolivuotis-kaudella toteutettu koulutusohjelma kaikille projektiliiketoiminnan toimihenkilöille. Osana kehitysprojektia toteutettiin Pohjanmaan alueella organisaatiomuutos, jossa vuoden 2013 alussa yhdistyivät Pohjanmaan sähkö, Pohjanmaan lvi ja Keski-Pohjanmaan talotekniikkaratkaisut yksiköt yhdeksi uudeksi talotekniikkaratkaisut Pohjanmaa yksiköksi.
Tässä opinnäytetyössä perehdytään organisaatiomuutoksen teoriaan, tutustutaan High5 koulutusohjelmaan, rooleihin urakoinnissa sekä tärkeimpänä tutkitaan yksiköiden yhdistymisen myötä tapahtuneen organisaatiomuutoksen vaikutuksia Pohjanmaan uudessa urakointiyksikössä ja haetaan tietoa toiminnan kehittämiseen.